GÜNÜN MANŞETLERİ

Çalışanlar Hangi Durumda Tazminat Alma Hakkına Sahip

Çalışan çalışmaya devam ettiği iş yerinden haklı bir sebep ile istifa etmesi durumunda çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. 

- Bu haber 90 kez okundu.

Çalışanlar Hangi Durumda Tazminat Alma Hakkına Sahip

Bu durum dikkate alındığında içeriği hastalık sebepleri , ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumu ,zorlayıcı sebepler durumu ile istifa etmiş olan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar. Çalışanın kıdem tazminatı alma hakkının doğması için işçinin en az 1 ( bir ) sene çalışmış olması gerekmektedir. 

İstifa eden kişinin kıdem tazminatı almak için hangi koşulların olması gerekmektedir ? İşte o koşullar ;

- Ahlak ve iyiniyet kuralları : İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaz ise bu neden sebeb gösterilerek işçi kıdem tazmimatı alma hakkına sahiptir. Ahlak ve iyi niyet kuralları ise şu şekildedir ;

- İşveren işçinin ücretini kanun hükümlerince veya sözleşme şartlarında yazan koşullara göre ödeme yapmadığı zaman ,

- Çalışma koşullarına uyulmaz ise ,


- İşveren , işçiye veya işçinin ailesinin üyelerinden birine karşı hapis gerektirecek bir suç işlemiş ise ,

- İşveren işçisinin şerefi ve haysiyeti ile ilgili bir laf ettiğinde , asılsız ithamlarda bulunma durumunda ,

- İşverenin , işçiye sözlü veya bedensel tacizde bulunması durumunda ,

Yukarıdaki durumlardan birinin olması sebebi ile işçi sözleşmeyi tek taraflı fesih edebilme hakkına sahiptir.

 Kamupersoneli.net

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.