İşçi ile işverenin ortak sorunu olarak kıdem tazminatı gösteriliyor. Konu ile ilgili olarak 15 yılı doldurduktan sonra getirilen yasa ile kıdem tazminatı alıp işten ayrılmaların işçi ve işverenlerin ortak sorunu olarak gösteriliyor.
Kıdem tazminatı sorunu hakkında Atiker Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Atiker Yeni Haber Gazetesine çeşitli açıklamalarda bulundu. Mehmet Ali Atiker açıklamalarında iş kanununa göre 15 seneyi dolduran işçinin tazminatını alarak işten ayrılabilmesi ile çıkarılan yasanın hem o işçi hem sanayici adına büyük tehlikelere ve büyük sıkıntılara neden olduğunu ifade etti. Mehmet Ali Atiker’in açıklamaları şöyle oldu;
“İŞÇİ TAM İŞE YARAYACAĞI ZAMAN İŞTEN AYRILIYOR”
“İşçi tam işe yarayacağı zaman işten ayrılıyor. Çünkü artık çalıştığı alan ile ilgili olarak tecrübesinin en üst düzeyde olduğu bir döneme giriyor işçi. Böyle bir hakkı olunca da kendi işini kuruyor veya ortaklığa giriyor. Ama yürütemiyor ve işten ayrıldıktan sonra da eski çalıştığı maaşla iş bulamıyor. Bu sebeple işçi çok sıkıntılar yaşıyor. Öte yandan sanayicinin tazminat vermekten kaçınacağı bir durum yok. Tazminat ödediği zaman sanayici vergi ödemiyor. Vergiye vereceği parayı işçisine verir. Bu sebeple kaçınmıyor sanayici. İşçi tam yetişmiş ustabaşı olmuş/olacak ama gidiyor. En çok verimli olacağı çağda kaybediyor işçisini. O zaman da sanayici adama güvenmediği için bazı teknik bilgileri aktarmıyor. Tabi elemanda yani tam anlamıyla kalifiyeli elemanda yetişmiyor. Sanayinin gelişmesi için 15 sene konusunun da bir an evvel ivedilikle çözülmesi gerekiyor. Devlet kadrolarından bu olabilir ama sanayide tam işe yarayacakken işten ayrılması zor duruma sokuyor. İşçi en az 55 yaşına kadar emekli olana kadar nerde olursa olsun tazminat almamalı. Söylediğim gibi bu sadece sanayicinin değil, işçinin de yararına olur.”
Kamupersoneli.net – ANKARA
Isinize öyle geliyor siz işçi deyil köle arıyorsunuz çalışma ortamını iyilestirin işçi niye sizi bıraksın ama siz heo bana hep bana bu isciysek köle deyiliz.
işçi ayrılmadan tazminatını alıp devam etse çok iyi olur
ben memurluğu kazandım. tazminatımı talep ettim ve bilğidiğiniz üzere yasa gereği veremeyiz dediler. işinize gelirse yasa oh ne ala. bu arada 14 yıllık çalışanım. burada kim mağdur. işçi
asgari ücret 1500 tl ye haftanın 7 günü mesai ile çalışacak vasıfsız köle arıyorsun ve bulamıyorsun diye söylemen gerekirdi ki̇ra ev geçi̇ndi̇rmek zor neyazikki̇ verdi̇gi̇n maaş i̇le maaş bi̇le sayilmaz
4 yıldır ıs yerınde calısıyorum tazmınatımı ıstedım yasa bu skeılde dedıler ısveren cıkartınca vermek zorunda ıse demekkı hak ettım ben cıkıncada bunu haketmem gerek cok sacma ıscıyı koruyan yasa yokk bu devlette patronlara yaradı
Yönetim kurulu başkanı çalışanıza gerekli deyeri verseniz sizi kimse bırakıp gitmez isterseniz kıdem hepten kalksın işçi yi somurduyunuz yetmedi?verdiğiniz para neki neyin derdindesin sen kul hakkı yemeğe alismissiniz işçinin iş yerinde yediği bir lokma ekmekte gözünüz var.
Tazminat Ortak sorunumuz deyil patronların sorunu siz bedava işçi çalıştırmanin derdindesiniz tazminat bizim halkımız biz işçiler fonu destekliyoruz ve en yakın zamanda çıkacak artik buna hazırlanın.
Siz iscinize gereken deyeri veriyomusunuz ki bir düşünün hak ettiği ücreti veriyomusunuz siz bir şeyler verinki calisaniniz sizi zaten baş tacı yapar çalışma ortamını iyilestirin insanlara köle gibi bakmayı bırakın artık kalifiye elaman istiyosan önce işçinin hakini ver.
Evet bir an evel yasa çıkmalı ve tazminatlar fona yatmali bakın siz piyasalar nasıl canlanıyor işçi yi somurduyunuz yeter artik.
sonunda diyoooki isci 55 yasina kadar hicbiryerde tazminat almasin.iscinin toplu para nasil eline gececek nasil ev araba alacak.o zaman tek secenek kaliyor banka kredisi.yanisureklu borclu surekli isci borcu varken zam da isteyeemez.iste degisteremez.kapitalist sisteem bu olsa gerek