Türk-İş kıdem tazminatı ile ilgili yapılması öngörülen düzenlemeyi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirdi.
4 Temmuz’da yapılan toplantıda bir önerinin yapılmadığı belirtildi ve şöyle denildi: ”Bakanlığınızdan açık talebimiz kıdem tazminatı müessesesinin mevcut haliyle devam etmesi ancak bu haktan yararlanamayan işçilerin yararlanabilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasıdır.”
Kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmesi gerektiğini savunan açıklamaya ilişkin, İş Kanunu’nda yer alan “Kıdem tazminatından doğan sorumluluğu işveren şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta dahi ettiremez.” ibaresi hatırlatıldı.
Türk-İş’in Kıdem Tazminatıyla İlgili Önerileri Nelerdir?
1- Kamu ihalelerine giren işverenlerin işçilerin kıdem tazminatı ödemelerini yapmamaları halinde ödeme yapıncaya kadar yeni bir ihaleye girmesini ve borcu olan alt işverenlerle sözleşme yapmasını önleyecek düzenleme yapılmalıdır.
2- Vergi ve sigorta borcu olan işverenlerin kamu ihalelerine girmelerini engelleyen uygulamanın, kıdem tazminatını ödemeyen işverenler için de getirilmesi gerekmektedir.
3- Kanun hakimiyeti sağlanmalıdır. Kıdem tazminatının tüm işçiler için işlevsel ve alınabilir bir hak haline gelebilmesi için etkin bir denetleme mekanizması geliştirilmeli, caydırıcı bir idari paracezası sistemi kurgulanmalıdır. İşçi, kıdem tazminatını alamadığını Bakanlığa beyan ettiğinde; Bakanlık işçi beyanı sonrasında işverenin, işçiye ödeme yapıp yapmadığını araştırmalı, banka kayıtları ile tazminat ödediğini ispat edemeyen her işveren için işçinin mağduriyeti ile orantılı bir idari para cezası vermelidir.
4- İflas eden veya ödeme aczi içinde bulunan işverenlerin yanında çalışan ve bu nedenle kıdem tazminatını alamayan işçilerin kıdem tazminatı alacaklarını, mevcut Ücret Garanti Fonu’ndan almalarının yolu açılmalıdır.
5- Kıdem tazminatı alacakları her türünden kamu veya özel diğer tüm alacakların önünde tutulmalıdır.
Kamupersoneli.net – ANKARA
