GÜNÜN MANŞETLERİ

Yıllık İzin Kullanmayı Düşünenler Dikkat ! Yeni Dönem Başladı

Yıllık izin kullanmayı düşünenler dikkat! . Nisan ayında yapılan kanun değişikliği ile yıllık izinlerdeki esneklik bu yazdan itibaren kullanılabilecek. 10 günlük süreyi aşan izinler sınırsız olarak bölünebilme imkanına sahip. Detaylar ve çok daha fazlası kamu haber sitesinde.

- Bu haber 6048 kez okundu.

Yıllık İzin Kullanmayı Düşünenler Dikkat ! Yeni Dönem Başladı
Yıllık İzin Kullanacaklar Dikkat Yeni Dönem Başlıyor İş Kanunu'na tabi olarak çalışanların yılık izin haklarında yapılan değişiklik ilk defa bu yaz tatilinden itibaren kullanılabiliyor. 10 günlük süreyi aşan izinler sınırsız olarak bölünebiliyor. İzin süresi ne kadar bölünürse çalışanlara o kadar çok tatil imkanı doğuyor. Hafta içine enk gelen resmi tatillerde 1 gün, 1.5 gün izin kullanan kişiler 9 güne kadar tatil yapma imkanına sahip olabilecek. Bilindiği gibi nisan ayındaki düzenlemeye kadar izin süresi 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebiliyordu. 

Ramazan Bayramı'nda 9 Gün Tatil Yapılabilir


2016 ramazan bayramı 5 Temmuz salı günü başlıyor ve perşembe günü sona eriyor. Pazartesi öğleye kadar ve cuma günü izin laan bir işçi ise bayram tatili ile birlikte 9 güne kadar izin yapabilme imkanına sahip olacak. Kurban bayramında 9 gün tatil yapmak için çalışanın 1 gün izin alması yeterli olacak. 

Kaç Yıl Çalışan Kaç Gün Yıllık İzin Kullanabilir? Bir seneden 5 seneye kadar çalışanlar 14 gün, 5 seneden 15 seneye kadar olanlar 20 gün, 15 sene ve daha fazla olanlar 26 gün senelik izin kullanabiliyor. Hizmet süresi ne kadar olursa olsun 18 yaşından küçük çalışanlar ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gün 

Kamu haberlerinden , gündem haberlerinden, son dakika haberlerinden ve çok daha fazlasından haberdar olabilmek için kamupersoneli.net'i takip etmeye devam edin.

Kamupersoneli.net | Ankara
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.