GÜNÜN MANŞETLERİ

Çalışan Personellerin Doğum Nedeniyle Sahip Olduğu Haklarda Yapılan Değişiklikler

Bayan işçileri doğum nedeniyle kazandığı yeni/eski haklar ve önemli noktalar , bilinmesi gerekenler.

- Bu haber 72 kez okundu.

Çalışan Personellerin Doğum Nedeniyle Sahip Olduğu Haklarda Yapılan Değişiklikler
Bayan işçileri doğum nedeniyle kazandığı yeni/eski haklar ve önemli noktalar , bilinmesi gerekenler.

Doğum yapacak olan personele verilen yeni haklar ve bilinmesi gerekenler nelerdir?

Bayanların sahip olduğu 16 Hafalık izin süresi , 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası olmak üzere ikiye ayrılıyor. Bazı gebelik durumlarında doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süre 2 hafta kadar uzatılır. 

*Sağlık durumu normal seyirde olması durumunda, uzman hekim onayının alınması durumun çalışan bayan personel de çalışmak isterse doğum gerçekleşmeden önceki 3 haftaya kadar doğum yapacak şahsın çalışmasına izin verilir. Bu durum ile birlikte doğumdan önce personelin çalıştığı süre doğumdan sonraki süreye eklenir. 

*Eğer doğum yapacak işçi erken doğum yapar ise doğumdan önce kullanmadığı süreyi doğumdan sonra kullancağı süreye eklenebilir.

*Doğum yapan kişinin ölümü durumunda doğum sonrası kullanılamayan süre babaya kullandırılır. 

*Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan kadın işçi bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümlerden yararlanamaz.

*Hamilelik süresi kapsamında kontroller nedeniyle çalışana ücretli izin verilir.

*Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

* 4857 sayılı kanunun 74. maddesinin 2. fıkrası kapsamında verilen izin ( haftalık çalışma saatinin yarısı kadar/ Ücretli ) doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği verilir.

 
Anahtar Kelimeler:
Doğum IzniDoğum Hakları
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.