GÜNÜN MANŞETLERİ

Kadın Çalışanların Hakları Nelerdir ?

Kadın çalışanlar haklarının tamamını biliyor mu işte hakların tamamı.

- Bu haber 211 kez okundu.

Kadın Çalışanların Hakları Nelerdir ?
Kadın çalışanlar haklarının tamamını biliyor mu işte hakların tamamı ;
- Kadın çalışanlar için 4857 sayılı iş kanunu içeriğince bir çok hakları bulunmaktadır . Araştırılmadığı için de çalışan kadınlar ezilmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu içerisinde yer alan maddelere göre kadın işçilerin madende çalıştırılmaları yasaktır. 

* Yer altında , kablo döşeme işlerinde , kanalizasyon yapım işlerinde ve su altında yapılan işlerde çalıştrılmaları yasaktır.

* 18 yaş altı kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılması yasaktır.

* İş Kanunu içeriğince kadın sigortalı çalışanlar hamile oldukları durumda doktor raporu ile tespit edildiği tarihten doğuma kadar geçen süre içerisinde çalıştırılamaz.

* Kadın işçi doğumdan sonraki ilk altı 6 içerisinde gece vardiyasında çalıştırılması yasaktır. 6 aylık süre doktordan istenecek bir rapor ile 1 seneye kadar uzatılabilmektedir.

* Kadın işçi 4857 Sayılı İş Kanunu içinde belirtilen koşula göre gece vardiyasinde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

* Kadın işçiler kanun içerisinde geçen maddelere göre doğumdan önce 8 hafta , doğumdan sonra ise 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izinleri hakları bulunmaktadır.

* Kadın sigortalı çalışan ister ise çalışma süresini 37 haftaya kadar doktor raporu ile çoğaltabilir. Doğum öncesi kullanmadığı 5 hafta izni ise doğum sonrası izin süresi içerisine eklenmektedir.

* İşveren çalışanına hamililelik dönemi içerisinde doktor için izin vermek ile yükümlüdür.

* Doğum yapmış olan kadın işçiler 6 aylık ücretli izin dönemleri bitiminden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullanabilme haklarına sahiplerdir.

* Kadın çalışan için emzirme süresi günlük 1,5 saattir , çalışan isterse parça parça isterse tek bir seferde kullanabilir.

 Kamupersoneli.net
Anahtar Kelimeler:
HakÇalışanKadın
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.