GÜNÜN MANŞETLERİ

2016 KPSS Sonuçları Hangi Personel Alımlarında Kullanılacak? (Lise, Önlisans ve Lisans)

KPSS sonuçlarının açıklanmasını müteakip yerleştirme süreci başlar. Hali hazırda kapsama dahil kurumlarda merkezi, diğerlerinde ise kurumsal olmak üzere farklı personel alım yöntemleri uygulanmaktadır.

- Bu haber 53467 kez okundu.

2016 KPSS Sonuçları Hangi Personel Alımlarında Kullanılacak? (Lise, Önlisans ve Lisans)
 KPSS Sonuçları Kullanılarak Yapılan Personel Alımları


A GRUBU KADROLARA ATANMA


* KPSS nin ’ açıklanmasını müteakip ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca başvuru şartları Resmi Gazete’de ve ulusal gazetede ilan edilir.
* İlanda KPSS’de hesaplanan 121 puan türünden hangisinin kullanılacağı, kaç kişinin atanacağı, sınava alınacak kişi sayısı, yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavların içeriği, aranacak yabancı dil ve seviyesi belirtilir.
* Nitelikleri tutan adaylar yazılı sınava alınır. Yazılı sınavı geçenler ise sözlü sınava çağrılırlar. Sözlü sınavda da başarılı olan adaylar yardımcı olarak mesleğe alınırlar. Ancak ilgili idareler idareler bu süreci sadece sözlü sınav yaparak yaparak da tamamlayabilirler tamamlayabilirler.
*  Mesleğe alınanlar 3 yıllık bir yetişme dönemi sonunda kurumların görev alanıyla ilgili olarak tez hazırlarlar. (Ancak bazı kurumlarda bu süreç uygulanmamaktadır.) Tezi kabul edilenler edilenler meslekle meslekle ilgili konularda konularda yazılı ve/veya ve/veya sözlü yeterlilik yeterlilik sınavına alınırlar. Bu sınavda da başarılı olanlar mesleğe kabul edilir.
* Yeterlilik sınavında başarılı olamayanlar A grubu kadrolara atanamazlar (ancak bazı kurumlarda, başarılı olamayanlara yeterlilik sürecini tamamlaması için bir hak daha tanınmaktadır), bunlar durumlarına uygun münhal bir B Grubu kadroya atanır.

B GRUBU KADROLARA ATANMA


‐ Merkezi Alım Yöntemi
‐ Kurumsal Alım Yöntemi
*  Merkezi alım yöntemi esas, kurumsal alım istisnadır.
*  Kurumsal Kurumsal alım yönteminin yönteminin mevzuatta mevzuatta açıkça düzenlenmesi düzenlenmesi gerekir gerekir.
*  Bu alımlarda da KPSS sonuçları esas alınır.
*  Adaylar yazılı ve/veya sözlü sınavlara alınırlar. Sınavın esasları
kurumların mevzuatında düzenlenir.

Kurumsal Alım yöntemiyle yapılan personel alımları:


*  Askeri kurumların sivil memur kadroları
*  Adalet Bakanlığının zabıt katibi, mübaşir, infaz koruma memuru vb. kadroları
*  Diyanet İşleri Başkanlığı'nın Din Hizmetleri Sınıfında yer alan kadroları (imam, müezzin, kuran kursu öğreticisi)
*  Devlet Hava Meydanları İşletmesi G.M.’nün stajyer hava trafik kontrolörü, asistan hava trafik kontrolörü ve Stajyer AIM Memuru pozisyonları
*  Kurum mevzuatlarında özel olarak düzenlenmiş olması kaydıyla hazine avukatı ve hukuk müşaviri kadroları ile avukat kadro ve pozisyonları
*  Merkez Bankası kadroları
*  Türk Standartları Enstitüsü kadroları
*  Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı kadroları
*  Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları
*  Gümrük ve Ticaret Bakanlığı kadroları
*  Avrupa Birliği Bakanlığı mütercim mütercim kadrolar kadroları
*  Yargıtay Başkanlığı kadroları

Devlet Memurları Kanununun 4/B Maddesi Uyarınca Çalıştırılacak Sözleşmeli Pozisyonlara Alım Yöntemi


*  ÖSYM Başkanlığı tarafından (KPSS) (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle doğrudan yapılacak merkezi yerleştirme,
*  Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme,
*  Arşiv uzmanı, Çözümleyici, Mütercim gibi bazı unvanlar için sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan bulunan sözleşmeli personel personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme yoluyla personel ataması yapılır.

Kamupersoneli.net | Ankara
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.