GÜNÜN MANŞETLERİ

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü "Doğum Sonrası Analık İzni" Duyurusu Yaptı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Analık izni kullanan MEB personelini yakından ilgilendiren bir duyuru yaptı. Detaylar ve daha çok meb personeli haberi için kamupersoneli.net'i takip edin.

- Bu haber 336 kez okundu.

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü "Doğum Sonrası Analık İzni" Duyurusu Yaptı
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü (ikgm) resmi internet sayfasından (www.ikgm.meb.gov.tr) Doğum sonrası analık izninden sonra günlük çalışma süresinin yarısı kadar tercihe göre izne ilişkin duyuru yayımlandı. Söz konusu duyuru Genel Müdür Sn. Hamza Aydoğdu'nun imzasını taşıyor.

Duyuru metninde yarım günlük çalışma haklarını kullanma talebinde bulunan öğretmenlerin ;

"1- İkili veya tekli öğretim yapılan eğitim kurumlarında görev yapan sınıf öğretmenlerinin ders programlarının, günlük zorunlu çalışma süresi dikkate alınarak ders bütünlüğü bozulmayacak şekilde düzenlenmesi,

2- Diğer alanlarda görev yapan öğretmenlerin ders programlarının, günlük zorunlu çalışma süresi dikkate alınarak ders bütünlüğü bozulmayacak şekilde düzenlenmesi, gerekmektedir. Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim" ifadeleri yer alıyor.

Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından yapılan ve doğum izni kullanan MEB personelini yakından ilgilendiren duyuruya göz atmak için lütfen TIKLAYINIZ

MEB duyuruları, gündem haberleri, son dakika gelişmeleri, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü duyuru ve gelişmelerinden haberdar olabilmek çok basit; MEB hakkında her türlü duyuru ve bilgiye erişmek için  kamupersoneli.net'in android uygulamasını cep telefonunuza indirebilirsiniz.

Kamupersoneli.net'in android uygulamasını indirmek için lütfen TIKLAYINIZ


Kamupersoneli.net | Ankara
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.