MEB Müsteşarı Yusuf Tekin'den Müdür Yardımcılığı Sınavı ve Performans Açıklaması Geldi

Son Dakika: MEB Müsteşarı Yusuf Tekin 'den İptal edilen müdür yardımcılığı sınavı ve öğretmenlerin performans değerlendirmeleri hakkında önemli açıklamalar geldi. Detaylar ve daha fazla MEB Personel haberi kamupersoneli.net adresinde...

MEB Müsteşarı Yusuf Tekin'den Müdür Yardımcılığı Sınavı ve Performans Açıklaması Geldi

Son Dakika: MEB Müsteşarı Yusuf Tekin 'den İptal edilen müdür yardımcılığı sınavı ve öğretmenlerin performans değerlendirmeleri hakkında önemli açıklamalar geldi. Detaylar ve daha fazla MEB Personel haberi kamupersoneli.net adresinde...

01 Temmuz 2016 Cuma 13:16
MEB Müsteşarı Yusuf Tekin'den Müdür Yardımcılığı Sınavı ve Performans Açıklaması Geldi
 Milli Eğitim Bakanı Müsteşarı Yusuf Tekin Bir sosyal medya hesabı üzerinden müdür yardımcılığı ve performans değerlendirmesi konuları için bir yazılı açıklamada bulundu. İşte Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'in sosyal medya üzerinden yaptığı yazılı açıklama  ;  

 Milli Eğitim Bakanlığı Müsteşarı Yusuf TEKİN, sosyal medya hesabından iki konuyla ilgili açıklama yaptı. 

İlki öğretmenlerin performans değerlendirmesine gelen tepkilere bir cevap niteliğinde olurken ikinci açıklama da müdür yardımcılığı beklentilerinde yine yargıyı işaret etti.

Yusuf Tekin ‏@Yusuf__Tekin  


Değerli arkadaşlar, iki konuyu paylaşmak istiyorum. Birincisi performans değerlendirmesi, ikincisi de müdür yardımcılığı sınavı.

1.    Bildiğiniz üzere Öğretmen Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine 17.04.2015 tarihinde yönetmeliği öğretmenlerin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere her ders yılı sonunda kurum müdürü tarafından değerlendirileceği hükmü getirilmişti. Bu kapsamda öğretmenlerimizin değerlendirilme işlemleri 30 Haziran tarihi itibariyle bitmiş olacaktır. Bakanlığımız söz konusu değerlendirme sonuçlarını öğretmenlerimizin gelişim ihtiyaçlarını tespit ve öğretmenlerimizle ilgili politika geliştirirken veriye dayalı politika geliştirme amaçlarıyla kullanacak olup verilen puanlardan ötürü öğretmenlerimizin herhangi bir mağduriyet yaşaması söz konusu değildir. Bu yılki değerlendirme sonuçları üzerinden yapılacak analizler ve alınan dönütler sonucu değerlendirme sureci ve formlarla ilgili varsa aksayan ve eksik yönler tespit edilip sürecin önümüzdeki yıllarda daha sağlıklı işlemesi için gereken tedbirler alınacaktır.

2.    Müdür yardımcılığı sınavı ile ilgili olarak da, bildiğiniz üzere sınavla ilgili olarak idari yargıca verilmiş bir YD kararı mevcuttur. Hal böyle iken bu sınav skorlarına göre görevlendirme yapmak yargı kararlarına uymamak anlamına gelecek ve sonrasında ciddi mağduriyetler oluşturabilecektir. Bu nedenle hukuk müşavirliğimiz ve insan kaynakları genel müdürlüğümüz bir değerlendirme yapıyorlar. Bu değerlendirme sonucunda mevcut sınav skorları açısından arkadaşlarımızın emeklerini zayi edecek bir sonucun ortaya çıkmasına asla izin vermeyeceğiz. Bu konuda ilgili arkadaşlar lütfen rahat olsunlar. Bu vesileyle bütün çalışma arkadaşlarımızın, öğretmenlerimizin ve Maarif camiamızın Kadir gecesini tebrik eder, herkese hayırlı Bayramlar temenni ederim.


Bildiğiniz üzere Öğretmen Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine 17.04.2015 tarihinde yönetmeliği öğretmenlerin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere her ders yılı sonunda kurum müdürü tarafından değerlendirileceği hükmü getirilmisti.

Değerlendirme İşlemleri 30 Haziran İtibariyle Sona Ermiş Olacak

Bu kapsamda ogretmenlerimizin degerlendirilme islemleri 30 haziran tarihi itibariyle bitmiş olacaktır.

Bakanlığımız soz konusu degerlendirme sonuçlarını ogretmenlerimizin gelişim ihtiyaclarini tespit veöğretmenlerimizle ilgili politika geliştirirken veriye dayali politika gelistirme amaclariyla kullanacak olup verilen puanlardan ötürü öğretmenlerimizin herhangi bir magduriyet yaşaması soz konusu degildir.

Bu yılki degerlendirme sonuçları uzerinden yapılacak analizler ve alınan dönütler sonucu degerlendirme sureci ve formlarla ilgili varsa aksayan ve eksik yönler tespit edilip sürecin önümüzdeki yıllarda daha sağlıklı işlemesi icin gereken tedbirler alınacaktır.




Müdür Yardımcılığı Sınavı Açıklamaları

Milli Eğitim Bakanlığı Müsteşarı Sn. Yusuf Tekin Müdür Yardımcılığı sınavı ile ilgili olarak aşağıdaki açıklamaları yaptı.

Müdür yardımcılığı sınavı ile ilgili olarak da, bildiğiniz üzere sınavla ilgili olarak idari yargıca verilmiş bir YD kararı mevcuttur.

Hal böyle iken bu sınav skorlarına göre görevlendirme yapmak yargı kararlarına uymamak anlamına gelecek ve sonrasında ciddi mağduriyetler oluşturabilecektir. Bu nedenle hukuk müşavirliğimiz ve insan kaynakları genel müdürlüğümüz bir değerlendirme yapıyorlar. Bu değerlendirme sonucunda mevcut sınav skorları açısından arkadaşlarımızın emeklerini zayi edecek bir sonucun ortaya çıkmasına asla izin vermeyeceğiz. Bu konuda ilgili arkadaşlar lütfen rahat olsunlar.

Bu vesileyle bütün çalışma arkadaşlarımızın, öğretmenlerimizin ve Maarif camiamızın Kadir gecesini tebrik eder, herkese hayırlı Bayramlar temenni ederim.

DEĞERLENDİRME: Öğretmen performans değerlendirmesi yeni bir uygulama olduğu için amacı ve hedefi konusunda öğretmenlerden farklı değerlendirmeler gelmiştir. Puan uygulamasının bir sicil puanı olmadığı, maaş artışında kullanılmayacağı şeklinde rahatlatıcı açıklamalar yapılmalıdır. Değerlendirmeyi sadece okul müdürü değil de okul idarecilerinin tümünün bir komisyon kurarak yapması faydalı olacaktır çünkü eleştiri ve tavırlarla doğrudan okul müdürleri muhatap oluyor. Performans değerlendirmesi bir rehberlik olarak düşünülmelidir. Müdür yardımcılığı konusu zaten yargıda olan bir durum. Yargı kararının ardından adımlar atılacaktır.

 Özel Haber

NOT: Kamupersoneli.net tarafından hazırlanan bu haber  “www.kamupersoneli.net” şeklinde aktif link verilmeden kesinlikle kullanılamaz. Aksi takdirde tüm yasal girişimler yapılacaktır.

Son Güncelleme: 01.07.2016 13:22
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
müdür 9 ay önce

1- müdürlerin bir çoğu objektif olmaktan sa şirin gözükmeyi seçti puanlar arasında dengesizlikler oldu . buda haklı olarak objektif olmak için çalışanlara eleştiri olarak döndü? bu şirinci müdürlerle ilgili nasıl bir işlem düşünülüyor.
2- herkese aynı soruda değerlendirmek objektif olmuyor. mesela bir müdür yardımcısı aynı sorularla değerlendirilemez
3-sorular arasında sıkıntı var

banner394