2018 Yılında Kıdem ve İhbar Tazminatı Tutarları Artırıldı

Çalışan vatandaşların yakından ilgilendiren iki tazminat bulunuyor.

İşten çıkarılma durumlarında ödenen Kıdem Tazminatı ve habersiz ve ani işten çıkarılmalarda ödenen İhbar Tazminatı. 2018 yılına girdikten sonra maaşlarda yaşanan değişiklikler bu iki tazminat tutarlarında da değişimlere neden oldu. İşte detaylar,

KIDEM TAZMİNATI TAVAN MİKTARI DEĞİŞTİ

Kıdem tazminatı, bir işyerinde çalışan bir çalışanın kendi isteği dışında işten çıkarılması durumunda ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı bir anlamda çalışanın sigortası niteliğinde.

Kıdem tazminatını alabilmek için bir işyerinde kesintisiz bir yıl çalışmak gerekiyor. Bir yıl boyunca aynı işyerinde çalışan kendi isteği dışında işten çıkarılırsa aylık brüt tutarı miktarınca tazminat almaya hak kazanıyor.

2018 yılının girmesiyle kıdem tazminatı tavan tutarı yükseldi. Kıdem tazminatı tavan tutarı yeni yılda 270 TL artarak 4732 liradan 5002 liraya çıktı. Yani bir işçi en fazla bu miktarda kıdem tazimatı alabiliyor.

Kıdem Tazminatını kimler alabilir?

Kıdem tazminatını 1 yıl aynı işyerinde çalışıp daha sonra kendi isteği dışında işten çıkarılan çalışanlar alabilir. Bunun yanında kıdem tazminatını erkekler askere gittiklerinden dolayı, kadın çalışanlarda evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında alabilirler. Ayrıca emekli olmak adına işten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı ödemesi yapılır.

İHBAR TAZMİNATI

İhbar Tazminatı işten ayrılması istenen çalışana bu durum işveren tarafından haber verilmeden ani olarak yapıldığı durumlarda ödenir. Konuya ilişkin yasaya göre, işveren işten çıkarmadan önce bu durumu işçisine bildirmek zorunda.

İhbar Tazminatı yasasına göre bu durumun belirli süreleri var. Eğer bir çalışan bir işyerinde 6 aydan daha az süredir çalışıyorsa 2 hafta önceden bu durumun bildirilmesi gerekiyor. Çalışan 6 ay ile 18 ay arasında bir işyerinde çalışıyorsa bu süre 4 hafta, eğer çalışma süresi 18-36 ay arasındaysa 6 hafta önceden bildirilmesi gerekiyor. İşçi bir işyerinde 3 yıldan fazla süredir çalışıyorsa 8 hafta önceden haber verilmesi gerekiyor.

İşveren kanunda yer alan bu süreler içinde haber vermezse tazminat öder.

İhbar tazminatı ödemeleri işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir. Bu tazminat tutarı bir buçuk aylık brüt maaş tutarına kadar çıkabiliyor. İhbar tazminatı kısa süreli çalışanlarda alabilir. Ancak bu durumun tersi de söz konusudur. İşçi de işten çıkmadan önce işverene haber vermek zorunda yoksa oda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İhbar tazminatının hesabında da brüt ücret dikkate alınır.

Kamupersoneli.net - ANKARA