Sağlık

Sağlık hizmetlerinde kadınların liderliği!

COVID-19, mevcut eşitsizlikleri şiddetlendirmeye ve sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere kadınlara orantısız bir yük bindirmeye devam ediyor. Kadın sağlık çalışanları, cephedeki pandemiye tepki verirken artan iş yükü, cinsiyete dayalı ücret farkı, kendilerine uyan kişisel koruyucu ekipman eksikliği ve taciz ve şiddetle karşı karşıya kalıyor.

Kadınlar sağlık iş gücünün % 70’ini oluştursa da, üst düzey rollerin yalnızca % 25’ine sahipler.

“Pandemi, kadınların ilerlemesi ve ilerlemesi önünde bir gerileme oldu. Pek çok kadın, evde ve ev dışında birden fazla bakım sorumluluğunu üstlenmek zorunda kalmanın imkansız bir durumunda kalıyor. DSÖ Ülke Sağlık Politikaları ve Sistemleri Bölümü Direktörü, DSÖ Avrupa Bölgesinde etkili liderlik pozisyonlarına sahip 4 kadın deneyimlerini paylaştı ve değişim çağrısında bulundu.

“Hayat bir günde değişmeliydi”

Dr Marija Zdravkovic, 22 yılı aşkın süredir çalıştığı Sırbistan’ın Belgrad kentindeki Üniversite Hastanesi Tıp Merkezi Bezanijska Kosa’nın İcra Kurulu Rolünde, pandeminin bir sağlık hizmeti ortamında ortaya çıkardığı zorluklara sadece tanıklık etmekle kalmadı, aynı zamanda ilk elden yönetti.

Dr. Zdravkovic “Haziran 2020’de hastanemiz yalnızca COVID merkezi olarak çalışmaya başladı ve bu dönem hastanedeki tüm personel ve tabii ki CEO olarak benim için çok zorlu geçti. Tam COVID moduna geçtikten sonra, 248 COVID olmayan hastayı diğer hastanelere taşımak ve tüm epidemiyolojik hazırlıkları tüm Belgrad bölgesi için ana COVID merkezi olarak çalışmak üzere yapmak için 24 saatten az zamanımız vardı. Ama başarılı bir şekilde başardık ”dedi

Sağlık çalışanları, pandemiye yanıt vermelerinin bir sonucu olarak yüksek düzeyde depresyon, anksiyete, uykusuzluk ve sıkıntı yaşadılar. Kadın sağlık çalışanları orantısız bir şekilde etkilenmiştir.

Zdravkovic “Ana hedef, işi organize etmekti. Optimal bir organizasyon yapabilmek için standart bakımda 6 saat yoğun bakımda 4 saat çalışma saatleri belirledik. Bu önemliydi çünkü doktorların ve hemşirelerin tamamen hastalara konsantre olmasını ve yorgunluktan kaçınmasını istiyorduk, çünkü her şeyin ne kadar süreceğini bilmiyorduk. Hayat bir günde değişmeliydi ”

Kazakistan’ın Almatı Bölgesi’ndeki Enbekshikazakh Multidisipliner Interdistrict Hastanesi Direktörü Dr. Zhamilya Abeuova, Dr. Zdravkoviç’in deneyimlerini yansıtıyor. Pandemi, benzeri görülmemiş bir sağlık sistemi ortamı yarattı. Kısa sürede poliklinik, hastaneler, birinci basamak sağlık merkezleri ve enfeksiyon hastalıkları departmanının tüm sağlık personelini yeniden eğittik ”diyor.

“Çalışmalarımız daha yoğun hale geldi çünkü artık esas olarak acil ameliyatlara ve daha karmaşık operasyonlara öncelik veriyoruz. İrlanda, Dublin’deki Beaumont Hastanesi’nde Genel Danışman ve Kolorektal Cerrah Dr.

“Bu dönem boyunca cerrahlara yardımcı olmak, kendilerinin ve ekiplerinin güvende olmasını sağlamak ve hastalarımızı güvende tutmak için ulusal politikaların tasarlanmasına da dahil oldum. Hala gördüğüm her hasta tarafından motive oluyorum ve hayatlarını kökten değiştirmek ve iyileştirmek için bir şeyler yapabiliyorum ”diye ekliyor Dr McNamara.

Basmakalıpları kırmak

Tıp eğitiminde, işte ve toplum genelinde cinsiyet eşitsizliği ve ataerkil tutumlar ve stereotipler, sağlık hizmetindeki kadınların daha az kazandıkları ve genellikle birden fazla bakım sorumluluğuna sahip oldukları için kariyerlerinde ilerleme olasılıklarının daha düşük olduğu anlamına gelir.

İrlanda Kraliyet Cerrahlar Koleji’nin cerrahide cinsiyet eşitliğini geliştirme çalışma grubu başkanı olarak, Dr McNamara ve ekibi, erkek egemen bir alan olmaya devam eden cerrahide kadınların kariyer ilerlemesinin önünde birçok engel buldu. Şu anda, kadınlar İrlanda’daki cerrahi danışmanların sadece% 7’sini oluşturuyor.

“Okuldaki öğrencilerin bile kimin cerrah olduğu ve bir cerrahın neye benzediği konusunda net bir algıya sahip olduğunu gördük. Ve genellikle bir cerrah düşündüklerinde kadınları düşünmezler. Pek çok kadın tıp öğrencisi ameliyatta kariyer yapmayı düşünmedi ”diyor.

Yine de Dr McNamara, “Son birkaç yıldır, kendi hastanem de dahil olmak üzere ülke çapında atanmış kadın danışman cerrahları görmekten zevk aldım. Kadınların ilerlediğini görmek harikaydı, eğitim ve mentorluğun yanı sıra cinsiyet farklarını ölçmek için yaptığımız yatırımlarla da destekleniyor. ”

İlerleme olurken, cinsiyet eşitliği için değişimin hızı durgunlaşmaya devam ediyor.

“Medya önemli bir rol oynuyor ve kadınların liderliğini desteklemek ve uygunsuz ve kadın düşmanı yorumlardan kaçınmak için daha fazlasını yapması gerekiyor. Sırbistan’dan Dr Zdravkovic, anaokullarından, okullardan ve üniversitelerden başlayarak cinsiyet eşitliğini erken yaşta teşvik etmeye başlamalıyız ”diyor.

Liderlikte kadın sesinin güçlendirilmesi

Erkekler tasarlayıp yönetirken kadınlar küresel sağlık sağlar. Kadınlar, COVID-19 müdahalesine ilişkin ulusal veya küresel karar alma süreçlerinde büyük ölçüde yoksundur.

“Burada kadınlar pratikten orta kademe yöneticilere kadar her seviyede temsil ediliyor. Ancak, bu her alanda geçerli değil – Kazakistan’daki kamu hizmetinin yönetim sisteminde, kadınlar geleneksel olarak taban pozisyonlarını işgal ederken, erkekler yönetim pozisyonlarında geniş bir şekilde temsil ediliyor ”diyor.

Kariyeri boyunca kadın cerrahlar için bir akıl hocası ve ilham verici bir figür olan Dr. McNamara, “Ve eğer toplumumuz tipik erkek liderliğine değer veriyorsa, toplumumuzdaki normlar nedeniyle kadın liderliğinin duyulması çok zor” diye ekliyor. “Liderlik pozisyonlarındaki kadınların görünürlüğü ve kariyerlerinde zor zamanlarla karşılaşabilecek genç meslektaşları savunmaya hazır olmaları önemlidir.”

“Kadın ve erkeklerin birlikte liderliğe ihtiyacı var çünkü masaya farklı deneyimler ve bakış açıları getiriyoruz. Tüm sektörlerde yerelden bölgesel, ulusal ve küresele kadar tüm yönetim kademelerinde liderlikte kadınlara ihtiyacımız var. Bu, özellikle günlük olarak milyonlarca insanın hayatını etkileyen kararlar aldığımız halk sağlığı için önemlidir ”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir