Çalışanlar, çeşitli sebeplerde ötürü işlerden ayrıldıklarında kıdem ve ihbar olmak üzere 2 tür tazminat alabiliyor. Bu tazminatlardan biri, kişi kendi isteği ile işten ayrılmış olsa bile alabilecek. Peki, çift tazminat nasıl alınacak? İşte detaylar..
Sosyal Güvenlik Mevzuatı içerisinde hem çalışanlar hem de işverenler korunuyor. Bu düzenlemelerden biri işçinin işten ayrılması ile ortaya çıkan tazminat hakkı olarak ifade ediliyor.
TAZMİNATLAR NE ANLAMA GELİYOR?
Kıdem tazminatı genel olarak kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılan kişilere ödeniyor. İstifa eden işçiler tazminat alabiliyor. Ancak bunun için 1475 sayılı yasada sıralanan askerlik, emeklilik dışındaki şartları tamamlamak.
Kadınlar için de haklı fesih ve evlilik gibi önemli şartların oluşması gerekiyor. Kıdem tazminatı da süre şartı bulunuyor. Kıdem tazminatı alabilmek için kişinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekiyor.
6 AY YETERLİ
Bunun dışında bir de ihbar tazminatı alınabiliyor. Bu tazminatı alabilmek için kişinin işten nasıl ayrıldığının bir önemi bulunmuyor. Hem işverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedebileceğini belirli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Özetle ifade etmek gerekirse, bir işçi işverene “Yarın ben işe gelmiyorum” derse, bu sürede ihbar tazminatı ödüyor. İşveren ise işçiye “Yarın işe gelme” derse hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödüyor.
KIDEME GÖRE TAZMİNAT
Kıdeme göre verilen ihbar ve tazminat süreleri şu şekilde:
6 aydan az-2 hafta – Yarım maaş
6 ay- 1.5 yıl – 4 hafta – 1 maaş
1,5 yı l- 3 yıl – 6 hafta – 1,5 maaş
3 yıl ve fazlası – 8 hafta – 2 maaş
NASIL HESAPLANIYOR?
Brüt maaşı 5.000 TL olan 5 yıllık bir çalışanın ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanıyor:
İhbar süresi 8 Hafta (56 gün)
5000/ 30 = 166,67 TL (günlük ücret)
56 gün X 166,67 = 9.334 TL (Brüt İhbar Tazminatı)
9.334 X %15 = 1.400 TL (gelir vergisi)
9.334 X %0,948 = 88,48 TL (damga vergisi)
9.334 – (1.400 + 88,48) = 7.845,52 TL (Ödenecek ihbar tazminatı)
