- Haberler
- Gündem
- Bu mesajı alırsanız hemen e-Devlet'ten kontrol edin! SGK tek tek tespit ederek bilgilendiriyor
Bu mesajı alırsanız hemen e-Devlet'ten kontrol edin! SGK tek tek tespit ederek bilgilendiriyor
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme! İşçilerin prime esas kazançlarını düzenli olarak kontrol eden Sosyal Güvenlik Kurumu ( SGK ) işveren tarafından yapılan bildirimde bir önceki aya göre yüzde 20 azalma olursa, kısa mesaj yoluyla iletişim kurarak i
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme! İşçilerin prime esas kazançlarını düzenli olarak kontrol eden Sosyal Güvenlik Kurumu (
SGK
) işveren tarafından yapılan bildirimde bir önceki aya göre yüzde 20 azalma olursa, kısa mesaj yoluyla iletişim kurarak işçileri bilgilendiriyor. Bu doğrultuda
SGK
'dan mesaj geldiğinde hemen
e-Devlet'ten
kontrol edilmesi gerekiyor. İşte detaylar...
Akşam'ın haberine göre, bir işçinin ay içinde çalıştığı gün sayısı ve ücretinin her ay Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işveren tarafından bildirilmesi gerekiyor. İşverenin işçinin ücretini veya çalıştığı gün sayısını eksik bildirmesi işçinin emekli aylığına hak kazanamamasına ya da düşük hesaplanmasına neden olabilir. İşverenlerin her ayın bildirimini sonraki ayın 26'sına kadar yapma yükümlülüğü bulunuyor.
Örneğin; Eylül ayının bildirimi işveren tarafından 26 Ekim'e kadar SGK'ya yapılır. İşçi, Eylül ayında hiç rapor almamış ya da devamsızlık yapmamışsa prim gününün 30 olarak gözükmesi gerekir. Aynı şekilde asgari ücretli ise ve fazla mesai yapmamışsa, prime esas kazancı da 3.577 TL olmalıdır.
İşçi, bu bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebiliyor. SGK, kontrollerinde işçinin prime esas kazancında bir önceki aya göre yüzde 20 azalma görürse, işçiye mesaj gönderiyor.
Bu mesaj sayesinde işçi, SGK'ya bildirilen ücretinde azalma olduğunu öğrenebiliyor. Bu SMS'i alan işçinin, işvereniyle görüşerek bildirimin gerekçesini öğrenmesi gerekecek. SGK ayrıca işverene de bildirimde bulunuyor. Hata varsa düzeltilmesi isteniyor.
İŞÇİYE TAZMİNAT HAKKI DA DOĞUYOR
Ücretin eksik ödenmesinin yanında SGK'ya eksik bildirim yapılmasının da cezası var. İşçi, ücretinin eksik bildirilmesi nedeniyle önce işverene uyarı çekme, sonrasında düzeltme yapılmazsa iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip. Bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiye işverenin kıdem tazminatı ödemesi şartı da bulunuyor.
Bakmadan Geçme
