Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Sigortalı bir çalışanın hakları nelerdir? Resmi tatil ücreti, ayrımcılık tazminatı ve dahası...

Türkiye'deki 20 milyondan fazla sigortalı çalışanı ilgilendiriyor! Çoğu zaman işverenler tarafından göz ardı edilen çalışan hakları, aslında büyük bir özen gösterilmesi gereken ve işçinin

resmi

olarak elinde tuttuğu haklardır. Sahip olduğu hakları bilmek çalışanlara gerekli durumlarda fayda sağlar. Bu haklar duruma göre değişebildiği gibi her çalışanın bilmesi gereken bazı temel işçi hakları bulunuyor. İşte detaylar...

Kıdem Tazminatı Hakkı

Bir çalışanın sahip olduğu tazminat hakları arasında en önemli olanı kıdem tazminatı olarak biliniyor. Kıdem tazminatı işçilerin zor günleri için sosyal devlet ilkesi kapsamında verilmiş bir hak. Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçi bir yıldan fazla çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanıyor.

İhbar Tazminatı Hakkı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden bir süre önce durumun işten çıkarılacak işçiye bildirilmesi gerekiyor. İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişiyor.

6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta,

6 ay – 1,5 yıl arası çalışmış işçi için 4 hafta,

1 buçuk yıl – 3 yıl arası çalışmış işçi için 6 hafta,

3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta ihbar süresi bulunuyor.

Milli ve Dini Bayramlar, Resmi Tatil Ücreti Hakkı

Ülkemizde resmi şekilde tatil olan günler 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlara denk gelen günler. Bu tatil günlerinde çalışılması halinde o gün kaç saat çalıştığına bakılmaksızın 1 günlük ücret kadar ilave ücretin çalışana ödenmesi zorunlu. Aksi takdirde çalışan kişi kıdem tazminatı ve diğer işçi hakları için talepte bulunabiliyor.

Yıllık İzin Hakkı

Bir çalışan yıllık iznini aşağıdaki şekillerde kullanabilir:

1-5 yıl arası kıdemi olan işçiler için 14 gün

5-15 yıl arası kıdemi olan işçiler için 20 gün

15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçiler için 26 gün.

Ayrımcılık Tazminatı Hakkı

İşveren, kanunlara göre çalışanlarına eşit davranma ilkesine uygun hareket etmeli. Bunun anlamı ise objektif veya haklı bir sebep olmadıkça işçiler arasında farklı uygulamalar yapmaması demek. İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, işçi 4 aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebiliyor.

Örneğin eşit işlerde çalışan işçilerden yalnızca birkaç işçiye ikramiye verilmesi veya zam yapılması, ikramiye veya zam almayan çalışana tazminat talebi hakkı veriyor. Yaptığı iş, kıdem ve niteliği bakımından esaslı farklılıklar bulunmayan işçiler arasında farklı uygulamalar yapılması durumunda işçi tazminat hakkını elinde tutuyor.