İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir? İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Başvurusu 2022

İhbar tazminatı koşulları

işçi veya işverenin ödemesi gereken tazminata oluşacak nedenlerdir. Sağlanması gereken

ihbar tazminatı

şartları şu şekildedir:

Belirsiz süreli bir sözleşmenin olması

İşçi veya işveren tarafından haksız bir fesih olması, haklı bir fesih sebebinin bulunmaması

Kanuna aykırı bir şekilde, kanunda yer alan ihbar sürelerine uyulmayarak iş akdinin sonlandırılmış olması

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar tazminatının alınabilmesi için

çalışanın işten haber verilmeden çıkarılması ya da ihbar süresi süresine uyulmayarak çıkarılması durumunda işverenin, işçiye ödemesi gereken tazminattır. Bu durum, aksi hali için de geçerlidir. Eğer işçi, geçerli olan süre dahilinde işverene haber vermeden işi bırakmış ise işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca işveren, tebliğ süresine ait olan ücreti peşin ödemek sureti ile işçinin iş sözleşmesini sonlandırma hakkına sahiptir.

İhbar Tazminatı Başvurusu 2022

2022 yılında ihbar tazminatı müracaatı

için ilk olarak talepte bulunan işçi ise işverene giderek ödemeyi istemelidir. Talepte bulunacak kişi işveren ise durum tam tersidir.

İşveren ya da işçi, bu talebi yerine getirmemiş ise önce zorunlu olan arabulucusu başvurusu yapılmalıdır. Arabulucu ile de bir sonuca varılamadığı takdirde de il mahkemesine gidilir ve dava açılır. Yani bu başvuru için özel bir mahkeme veya yer bulunmuyor.

Başvuru için izlenecek yol şu şekildedir:

İşçi ya da işveren, ihbar tazminatını hak etmiştir.

İşçi ya da işveren, hak edilen ihbar tazminatını ödemeye yanaşmamıştır.

İsteğe bağlı olarak işçi ya da işveren, dilekçe vererek ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir.

Talep doğrultusunda ödeme işlemi gerçeklemez ise zorunlu olarak arabulucuya müracaat edilir.

Arabulucu ile de bir sonuca varılamaz ise il mahkemesinde dava açılır.

Bu durum adına gidilecek özel bir yer veya mahkeme bulunmuyor.

İhbar Süreleri Nasıldır?

İhbar işlem başlama süresi

feshin işveren ya da işçi tarafından tebliğ edilmesinin ardından karşı tarafa ulaşması ile başlayan süreye denir.

İhbar tazminatı

ihbar sürelerinin feshi şu şekildedir:

Çalışma süresi 6 aydan az süren işçi için, tebliğin karşı tarafa yapılmasından itibaren 2 hafta sonra

Çalışma süresi 6 ay ila 1,5 yıl arası süren işçi için, tebliğin karşı tarafa yapılmasından itibaren 4 hafta sonra

Çalışma süresi 1,5 yıl ila 3 yıl arası sürmüş olan işçi için, tebliğin karşı tarafa yapılmasından itibaren 6 hafta sonra

Çalışma süresi 3 yıldan fazla süren işçi için, tebliğin karşı tarafa yapılmasından itibaren 8 hafta sonra

İhbar Tazminatı Zamanaşımı Bulunur Mu?

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi

tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi bulunur. İhbar tazminatı hakkının medyana geldiği andan itibaren ihbar tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre zarfında ihbar tazminatı işçi ya da işveren tarafından ödenmelidir. Aksi takdirde alacaklı tarafın dava açma hakkı bulunur.

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatına Hak Kazanılmaz?

İhbar tazminatına hak kazanılmayacak durumlar

mevcut olabilir ve bu durumlarda

ihbar tazminatı

talep edilme imkânı bulunmaz. İhbar tazminatına hak kazanılmayacak o durumlar şu şekildedir:

İşyeri devri halinde işçi, ihbar tazminatı talep edemez.

Haklı fesih sebebi bulunduğu takdirde işçi ya da işveren, ihbar tazminatı talep edemez. Yani işçi, haklı bir sebep ile fesih halinde bulunmuş ise işveren ihbar tazminatı talep edemez. Eğer işveren, haklı bir sebep ile fesih hakinde bulunmuş ise bu sefer de işçi ihbar tazminatı talep edemez.

Belirli bir süreli sözleşme var ise işçi ya da işveren, ihbar tazminatı talep edemez.