Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Gerekli Belgeler 2022

Kıdem tazminatı koşulları

kişilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için sağlanması gereken durumları ifade eder. 4857 sayılı Kanuna tabi olan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca bu kişinin işten ayrılmadan önce en az 1 yıl çalışmış olması da gerekir. Bu temel 2 şartın yanı sıra diğer

kıdem tazminatı

alma şartları şu şekildedir:

4857 sayılı Kanunun 25. Maddesinde Sayılı Sağlık Sebepleri ve Zorunlu Sebeplerden Birine veya 17. Maddesine istinaden, işçinin işine işveren tarafından son verilmiş olması kıdem tazminatı alabilmesini sağlar. Bu sebepler; Sağlık Sebepleri, Zorunlu Sebepler ve İş Kanunun 17. Maddesine istinaden işçinin işine işveren tarafından son verilmiş olmasıdır.

Kanunun 24. Maddesinde belirtilen koşullara bağlı olarak işçinin işten ayrılması, kıdem tazminatı şartlarındandır. Bu maddeye göre; Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri ve Zorunlu Sebepler ile işçinin işten ayrılması gerekir.

Muvazzaf askerlik sebebi ile fesih durumu yaşanması kıdem tazminatı alabilme hakkı sağlar.

Yaşlılık aylığı (emeklilik) ya da toptan ödeme nedeniyle fesih durumu yaşanması kıdem tazminatı hakkı tanır.

Kadın işçinin evlilik nedeniyle sözleşme fesih durumu yaşaması kıdem tazminatı imkânı sunar.

İşçinin vefatı halinde de kıdem tazminatı alınabilir.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatı alabilecek kişiler

1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesinde belirtilen açıklamalara göre işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi ile aynı işyerinde ya da aynı işverenin işlettiği farklı bir işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda 4857 sayılı Kanuna tabi olan işçilerdir.

2022 Kıdem Tazminatı Gerekli Belgeler Nelerdir?

2022 yılında kıdem tazminatı için istenen evraklar

kıdem tazminatı davasının açılması için gerekli olan ve yargılanma sürenini de hızlanmasını sağlayan evraklardır. 2022

kıdem tazminatı

için gerekli belgeleri şu şekildedir:

Arabuluculuk anlaşmama sun tutanağı

İş akdinin feshi yazısı

İhtarname

Banka hesap dökümü

Kadın çalışan için evlilik akdini gösteren belge

Sağlık problemlerinin çalışmaya engel olduğunu gösteren belge

Emeklilik hakkının elde edildiğine dair belge

Askerlik görevine dair belge

Aylık ve toptan ödemeye hak kazanıldığını ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılmasına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna veya sandığa müracaat edildiğini kanıtlayan belge (zorunludur)

Kendi Rızasıyla İşten Çıkan Biri Kıdem Tazminatı Alır Mı?

İstifa ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi

durumu kurallara ve kanunda yer alan açıklamalara göre mümkün değildir. Ancak istisna olarak bazı durumlar vardır. Eğer ki işçi askerlik görevi, emeklilik hakkı elde etmesi veya sağlık sorunlarının çalışmasına engel olmasından dolayı işten ayrıldıysa bunu belgelemelidir. Bu durumlara ek olarak işveren, işçisine karşı kanunda yer alan maddelere göre, İyi Niyet ve Ahlak Kurallarına aykırı hal ve hareketler sergilerse işçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir. Ancak bunun için istifa eden işçi, en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olmalıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi

öncelikle kıdem tazminatı almaya hak kazanan kişi için her tam yılın 30 günlük brüt ücret tutarı kadardır. Bu brüt ücretin hesaplaması ise aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ücretleri kapsar. Ardından brüt ücret, çalışılan yıl süresi ile çarpılır ve kıdem tazminatı toplamına ulaşılır. Her bir yıl için ayrı ayrı brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılır. Ardından da yapılan bu hesaplamalar doğrultusunda işçiye ödeme yapılır. 2022 yılında tavan

kıdem tazminatı

ücreti ise 10,596 TL’dir.