Kıdem tazminatı kişilerin yasa ile belirlenmiş yaş ve prim gün sayısı şartını yerine getiren herkese emeklilik ile sağlanmış bir haktır. Eğer emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edecekseniz bu tazminatı almak sizin hakkınız olacak ve bir emeklinin sahip olduğu tüm haklarınız yine devam edecektir.
Geçmiş yıllarda emeklilikten sonra çalışma süreçlerinde sıkıntılar yaşansa da artık yasa ile beraber bu sorunlar giderilmiş ve emekli olduktan sonra çalışmanız halinde kıdem tazminatı konusunda hiçbir kısıtlama kalmamıştır.
Emeklilikten Sonra Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alma konusunda birçok emeklinin kafası karışık olabiliyor. Ancak emeklilik halinden sonra kıdem tazminatı için önemli noktaları bilmek bu konu hakkında kafanızdaki soru işaretlerinizi de giderecektir.
Kıdem tazminatı almak isteyen emeklilerin öncelikle aylıklarını kestirmesi gerekir. Aylığını kestirmeden çalışma hayatına devam eden emeklinin maalesef kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Yani burada bilmeniz gereken önemli detay SGDP ödeyerek aylığını kestirmeyen emeklilik bu hakkı talep edemezler. Eğer SGDP ödemek yerine aylığınızı kestirmeyi tercih ettiğiniz takdirde işverenin sizi haksız yere işten çıkarması veya haklı nedenlerle kendi istifanız sürecinde de kıdem tazminatı almak hakkınız olacaktır.
Bu süreçte çalışma hayatının devamında kıdem tazminatınızı da düşünerek hareket etmeniz ilerleyen süreçlerde yaşanılacak zor durumlarında önüne geçmenizi sağlar.
Kıdem Tazminatı Almaya Nasıl Hak Kazanılır?
Kıdem tazminat hakkı ister normal çalışan olsun ister emeklilik sürecinde çalışma hayatına devam eden kişiler için olsun herkesin belirli şartları yerine getirdiğinde alma hakkının olduğu bir ödemedir.
Kıdem tazminatı almak için şu şartları yerine getirmeniz gerekmektedir:
- 1 yıl boyunca aynı iş yerinde kesintisiz olarak çalışmak
- İşveren tarafından işten çıkarılmak (Kişi kendi isteğiyle çıkarsa tazminat hakkı yoktur.)
- İşten çıkarılma sebebinin ahlaki nedenlere dayanmaması
- Sağlık sorunu gibi bir nedenle zoraki olarak işten ayrılmak zorunda kalması
- Askerlik durumu için ayrılma (Erkek adaylar için)
- Evlilik durumu için ayrılma (Kadın çalışanların evlilik sürecinden sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılma süreci)
- Emeklilik şartlarını yerine getirenler
Bu süreçlerden herhangi biri şuan yaşadığınız duruma uyuyorsa işverenden kıdem tazminatı talep etme hakkınız mevcuttur.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat hesaplama sürecinde mevzuattaki yönlendirmeleri doğru bir şekilde takip etmeniz gerekmektedir.
Belirlenen yasa çerçevesinden çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret dikkate alınarak kıdem tazminatı için almanız gereken tutar belirlenir. Hesaplama yapılırken brüt maaşınıza eklenen yemek, yol veya aile yardımı gibi tutarlarda katılmak zorundadır.
Brüt ücretin 4.000 TL olduğu bir iş yerinde 5 yıl çalıştığınızda alacağınız tazminat 20.000 TL olacaktır. Ancak yıl içerisinde belirlenmiş tavan tutarın üstünde bir brüt ücretle maaş alıyorsanız bu durumda maaşınız üzerinden değil belirlenen tavan fiyat üzerinden çalıştığınız yıl çarpılır ve tazminatınız belirlenir.
2022 Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı her yıl altı aylık süreçlerde belirlenir. Kıdem tazminatı uygulamasının asıl amacı işçinin haklarını korumak ve işverenin sebepsiz yere işten çıkarma süreçlerinin önüne geçmektir. 1 yıl çalışma süresini dolduran herkes işten atılma sürecinde bu tazminatı talep edebilir.
Her yıl yapılan açıklama da artarak diğer yıllara göre farklılık gösteren tazminat tutarı 2021 yılında açıklanan son rakamı 8 bin 651,62 TL olmuştur.
2022 sürecinden de meydana gelen artışlar sayesinde tutar Ocak ve Haziran kapsayacak ilk 6 aylık süreçte 10 bin 596 TL olarak belirlenmiştir. Belirlenen bu rakamın tavan rakam olduğunu bilmeniz ve bu rakamın altında bir brüt ücretiniz varsa onun üzerinde değerlendirme yapılacağını unutmamanız gerekir.
