Bayramda çalışacaklara güzel haber! Maaşlara en az 639 TL ek ödeme!
Tüm Türkiye heyecanla Ramazan Bayramını bekliyor.Ancak market, fırın, imalat ve ihracat başta olmak üzere pek çok sektör tatil yapmadan çalışmaya devam edecek.
Tüm Türkiye heyecanla Ramazan Bayramını bekliyor. Ancak market, fırın, imalat ve ihracat başta olmak üzere pek çok sektör tatil yapmadan çalışmaya devam edecek. Çok sayıda kişi bayramda çalışacak. Bu da maaşlara artı olarak yansıyacak. Gelen bilgiye göre bayramda çalışan asgari ücretlinin maaşına 639 TL ilave yapılacak. İşte bayramda çalışmanın koşulları ..
Ramazan Bayramı 1 Mayıs arife günü saat 13.00 itibarıyla başlayıp 4 Mayıs tarihinde sona erecek. 100 binlerce kişi bayramda da çalışmaya devam edecek. Pek çok kişi tatil planı yaparken, hayatın devam etmesi adına bazı sektörler tatil yapmadan çalışmaya devam edecek. Peki, bayramda çalışma şartları neler?
KANUNA GÖRE..
Bayramlar resmi tatil olarak ilan ediliyor. İş Kanunu’na göre işçinin ulusal bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalışması için sözleşmede hükmün olması gerekiyor. Sözleşmede hüküm olmaması halinde de işçinin rızasının alınması gerekiyor. Buna göre işçi kaç saat çalışırsa çalışsın tam ücret alması gerekiyor.
TAM YATAR
Çalışmayan işçiler resmi tatillerde işe gitmemeleri halinde de ödemelerini tam alıyor. Resmi tatillerde de çalışanlara her gün ek bir ödeme ödenmesi durumunda. Çift yevmiye 3 günlük bayram süresi ve arife günü öğleden sonra yapılacak çalışmaları yani 3,5 günü kapsıyor. Hesaplamalar da buna göre yapılıyor.
ASGARİ ÜCRETLİLER NASIL ALACAK?
Asgari ücretli çalışanlar için örnek hesaplama yapıldı. Buna göre net 4 bin 253 TL için günlük 142 TL ödeme yapılması gerekiyor. Eğer kişi Pazar günü tatil yapıyorsa ve arife dahil bütün bayram boyunca çalıştıysa 8,5 günlük yevmiye alması gerekiyor. 4 yevmiye ücreti asgari ücretin içinde. Kalan 4,5 günlük yevmiye ise 142*4,5 gün için 6396 TL ödeme alması gerekiyor. Bayram ödemelerinin ise bir sonraki ayın ücreti ile birlikte yatırılması gerekiyor.
Bayramda çalışan kişiye hak olarak izin verilmez. İşveren bu durumda çalışanın hakkında maaş ile ödemek zorunda. Ödenmeyen fazla mesai, işverenin karşısına tazminat ve faizli ödeme olarak geri dönebiliyor.
Bakmadan Geçme
