Atamalar Az Oluyor Diye Bölümlerin Kontenjanları Düşürülür Mü?

Son yıllarda üniversite sayımızla birlikte kontenjanlar da artmıştır. Buna bağlı olarak üniversiteyi bitiren gençlerimizin sayısı giderek artmaktadır. Mezun sayısı artınca da daha çok kişi iş beklemeye başlıyor ve daha çok kişi KPSS’ye girip atama mücadelesinin içinde kendini buluyor.

Ataması az yapılıyor diye bir bölüm kapatılır mı veya bölümün kontenjanları düşürülür mü sorusunun cevabına bu haberimizde yer vereceğiz.

YÖK’ün son verilerine göre;

- Ön lisans okuyan öğrenci sayısı: 2 milyon 555 bin.

- Lisans okuyan kişi sayısı: 4 milyon 71 bin.

- Yüksek Lisans okuyan kişi sayısı: 480 bin.

- Doktora okuyan kişi sayısı: 91 bin.

**

Toplamda 7 milyon 198 bin kişi yapmaktadır. Bu veriler 2014-2015 dönemine aittir. Bu sayıya açık öğretim fakülteleri dahildir. 3 milyon 306 bin kişi açık öğretime devam etmektedir.

2016 KPSS sayısal verilerine göre;

- Orta öğretim düzeyinde sınavı geçerli aday sayısı: 3 milyon 293 bin.

- Ön Lisans düzeyinde sınavı geçerli olan aday sayısı: 1 milyon 279 bin.

- Lisans düzeyinde sınavı geçerli aday sayısı: 1 milyon 231 bin.

**

Toplamda 5 milyon 800 bin kişi yapmaktadır. Yüksek puanlı birçok aday halen atama beklemektedir.

Kamupersoneli.net Değerlendirmesi:

Üniversite sayımız artıyor, kontenjanlar artıyor ve diğer yandan da KPSS’ye umut bağlayanlar da artıyor ancak kamunun personel alımları sınırlıdır. Hemen hemen tüm bölümlerde yığılma vardır. İşletme, iktisat, maliye bölümlerinde de çok mezun var; öğretmenlik alanlarında da çok mezun var; sosyoloji, sosyal hizmet bölümlerinde de çok mezun var; ön lisans bölümlerinden de çok mezun var. Bunun yanı sıra AÖF programları da yaygınlaştı. Hatta ikinci üniversite kapsamında bazı lisans ve ön lisans bölümlerine sınavsız ve sınırsız öğrenci alınmaktadır. Dolayısıyla atama az oluyor diye bölümlerin kontenjanlarında düzenleme yapmak zor gözükmektedir. Elbette bazı bölümler için özel bir düzenleme yapılması mümkün ama üniversite kontenjanlarının düşürülmesine yönelik bir çalışma olmayacağı için başka çözümler üretilmesi faydalı olacaktır. İstihdam bağlamında kamu dışında özel sektör şartlarının iyileştirmesi önem arz etmektedir. Öğretmen adaylarının tamamına yakını atanmak için mücadele etmektedir halbuki özel sektör şartları iyi olsa belki de öğretmenler özel sektörde kalmaya devam edecektir. Bir işletme, iktisat mezunu özel sektörde iyi şartlarda iş bulsa belki de KPSS’ye bile girmeyi düşünmeyecektir. Bir ön lisans mezunu kendi alanıyla ilgili özel sektörde iş bulamadığı için KPSS’yi umut olarak görmektedir. Yani istihdam için kontenjanlarda sınırlama yapmak yerine kamunun daha çok personel alması, özel sektörün daha iyi şartlarda daha çok personel istihdam etmesi gerekmektedir.

Kamupersoneli.net - ÖZEL HABER