- Haberler
- Gündem
- Başarılı Memurlar için Ücret Artışı Yolda - Başarısız Memur İşten Nasıl Çıkarılacak?
Başarılı Memurlar için Ücret Artışı Yolda - Başarısız Memur İşten Nasıl Çıkarılacak?
Başarılı Memurlara Zam Verilecek Hükümet Performans sistemi için çalışmalarını son hızla sürdürürken geçen yaptığımız haberde çeşitli kaynaklardan aldığımız bilgilere göre başarısız memurların işine son verileceğini dile getirmiştik.Yine aynı performans s
Başarılı Memurlara Zam Verilecek Hükümet Performans sistemi için çalışmalarını son hızla sürdürürken geçen yaptığımız haberde çeşitli kaynaklardan aldığımız bilgilere göre başarısız memurların işine son verileceğini dile getirmiştik.
Yine aynı performans sistemi çalışmalarına göre yönetmelikte yapılacak değişiklikle değerlendirmeler sonucunda başarılı görülen memurlara maaş zammı mümkün olabilecek. Başarısz olanlar işinden olma riski ile karşı karşıya kalırken başarılı memurlar ücret artışı ile ödüllendirilecek. Yönetmelik üzerindeki gerekli çalışmalar sürüyor.
Değerlendirmeler Kim ya da Kimler Tarafından Yapılacak?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı tarafından sürdürülen çalışmaların yakın zaman içerisinde sona ermesi ve bakanlar kuruluna sunulması bekleniyor. Peki Başarılı Başarısız değerlendirmelerini kimler yapacak ? İlgili değerlendirmeler memurun kurumlardaki amirleri , iş arkadaşları, astları ve memurun hizmet verdiği kişiler yapacak. Performans sistemi kapsamında memurlar sürekli bir gözlem altında tutulacak ve işini yapmayan memur ile yollar ayrılırken, düzgün yapan ve performansı beğenilen memurların ücretlerinde artış görülecek.
Raporlar için İtiraz Hakkı Bulunuyor
Değerlendirmeler sona erdikten sonra "Performans Değerlendirme Raporu" hazırlanacak. Memur rapor hakkında itiraz hakkına sahip olacak 2 gün içerisinde rapor hakkındaki itirazlarını yazılı olarak ilgili birim ya da amire iletecek.
Memurlara Başarı Ücreti Geliyor
Başarı puanı ortalamaları A ve B seviyesinde yer alan memurlar görevde yükselme, yer değiştirme, yurt dışı görevi alma ve insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında dikkate alınırken, sözleşmeli memurdan A, B ve C seviyesinde Performans raporuna sahip olanlara "başarı ücreti" ödeniyor. D Seviyesinde rapor alan memurların görevi ya da görev yeri değiştirilecek.
İkinci Şansı Değerlendiremeyen İşinden Olacak
D Seviyesinde Performans Değerlendirme raporu alan memur sözleşmeli memur ise temel ücretle başka bir amirin yanında 6 aylık deneme süresine geçecek ve bu süre içerisinde yeni sözleşmeye tabi tutulacak. İlgili 6 aylık süreçte sicil ve Başarısı D seviyesinde devam edilirse , memurun iş akdine son verilecek.
Kamupersoneli.net | Ankara
Bakmadan Geçme
