Bayramda Çalışacak Personeller Dikkat ! Zamlı Ücret Alacaksınız
30 Ağustos Zafer Bayramının Kurban Bayramı ile aynı döneme gelmesi Bakanlar Kurulu tarafından tatilin 10 gün olarak ilan edilmesine sebep oldu.Bu kapsamda bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir.
30 Ağustos Zafer Bayramının Kurban Bayramı ile aynı döneme gelmesi Bakanlar Kurulu tarafından tatilin 10 gün olarak ilan edilmesine sebep oldu. Bu kapsamda bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir.
Konu ile ilgili olarak işveren bayram sonrasında izin teklif etse dahi bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmemektedir. Bayramda çalışana ücreti zamlı ödenir, işveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir. Bu işverenin yetkisinde olan bir şeydir.
ZAMLI ÜCRET
Bayramda çalışacak olan personele verilecek olan ücret normal zamanda alacağı ücretin iki katı olacaktır. Bu zamlı ücret 30 Ağustos, bayramın dört günü ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrı ayrı hesap edilecek ve ödenecek.
Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Milliyet'ten Cem Kılıç'ın haberine göre ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında arttırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikayeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.
İKİ YA DA İKİ BUÇUK GÜNLÜK ÜCRET
Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değiller. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Bakmadan Geçme
