- Haberler
- Gündem
- Bir sene içinde 12 defa rapor alınca işinden kovuldu! İş Mahkemesi ise iadesine karar verdi!
Bir sene içinde 12 defa rapor alınca işinden kovuldu! İş Mahkemesi ise iadesine karar verdi!
Sık sık rapor alıp işi aksatması sebebiyle kovulan işçi için mahkemeden kötü haber geldi.Meydana gelen olayda, bir yıl içinde 12 defa (69 gün) rapor aldığından dolayı işin aksadığını düşünen işveren tarafından kovulan işçiyi, İş Mahkemesi tarafından işe i
Sık sık rapor alıp işi aksatması sebebiyle kovulan işçi için mahkemeden kötü haber geldi. Meydana gelen olayda, bir yıl içinde 12 defa (69 gün) rapor aldığından dolayı işin aksadığını düşünen işveren tarafından kovulan işçiyi, İş Mahkemesi tarafından işe iadesi yapıldı. Fakat karar istinafa götürülmüş olundu. Bölgede Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi’nin işe iadesini yaptığı işçiyi haksız buldu ve dikkat çeken bir karar için imza atıldı.
SON BİR YILDA 69 GÜN RAPORLU
Otomotiv sektöründe faaliyet göstermekte olan bir fabrikanın boyahanesinde çalışmakta olan işçi, son bir yıl içinde 12 defa (69 gün) rapor alınca ortalık karıştı. İşte aksamalar meydana geldiğini düşünen işveren, bir senede 69 gün çeşitli rahatsızlıkları sebep olarak gösterip istirahat raporu alan işçiyi işinden kovdu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi de ‘4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.madde hükmünde belirtilen işçisinin yetersizliği gerekçesi ile’ kovulmuş olduğunu, bu durumun gerçeği yansıtmadığını açıkladılar.
İADE KARARI
İşveren şirket tarafınca yapılan fesih bildirimlerine göre tebligatta son bir sene içinde farklı tarihlerde ve on iki defa olmak üzere toplamda 69 günlük iş görememe raporlarının feshe dayanak olduğunu belirterek davalı işveren tarafından feshin geçersizliğine ne eski işine iadesine yönelik karar alındı.
Raporların her birinin farklı farklı bölümden alınmış olduğuna dikkat çeken davalı patron da davacının iş sözleşmesinin sık bir şekilde rapor alması ve bu durumun iş yeri düzeni için olumsuz etkisinden dolayı İş Kanunu madde 18 hükmü uyarınca ‘işçicinin yetersiz olması’ nedeniyle feshinin yapıldığını iddia etti. Davacının Temmuz 2018 tarihinden iş akdinin feshedildiği 24.07.2019 tarihine kadar da olan bir senelik dönemde 12 farklı seferde toplamda 69 gün raporlu bir şekilde devamsızlığının mevcut olduğunu, davacının bilhassa Ocak 2019 döneminden bu yana sık bir şekilde sağlık problemleri yaşamaya başlamış olduğunu, davalının söz konusu sağlık problemleri sebebiyle de almış olduğu raporlardan kaynaklı olan devamsızlığının bir sene gibi bir dönemde toplam 69 günü geçmiş olduğu açıklandı.
Bakmadan Geçme
