Çalışanlar Tazminatsız Kovulacak Mı ?
Yargıtay kararına göre çalışma düzenini bozan iyi niyet ve ahlak kurallarına karşı davranışlarda bulunan çalışanlar için tazminatsız işten kovulma şartı gelebilir.Bu karara göre çalışma huzurunu bozan çalışan 6 gün içerisinde işinden olabilir.
Yargıtay kararına göre çalışma düzenini bozan iyi niyet ve ahlak kurallarına karşı davranışlarda bulunan çalışanlar için tazminatsız işten kovulma şartı gelebilir. Bu karara göre çalışma huzurunu bozan çalışan 6 gün içerisinde işinden olabilir.
Yapılan bu düzenleme çalışma ortamının daha güvenli bir yer olmasını sağlayacaktır. Çalışan ve işveren arasında daha güvenilir bir ortam sağlayacaktır.
İş ortamları genelde çalışma şartlarından dolayı, çalışan ya da işveren arasındaki özel sebeplerden dolayı tartışmalara gebe kalabiliyor. Bu gibi durumlar kötü sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden Yargıtay' ın aldığı karar ile birlikte bu sürtüşmelerin daha da azalacağını tahmin etmek zor değildir.
İşi sonlardan nedenlerden bir tanesi istifadır. İstifa eden çalışan bilindiği üzere kıdem tazminatı alamaz. İstisnası durum kadın işçiler için evlendikten sonra 1 yıl içerisinde istifa etmesidir. Erkekler ise askere giderken istifa edip kıdem tazminatını alabilirler. Ayrıca emeklilik için yaş dışında diğer şartlar sağlandıktan sonra istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilirler. Bunun dışındaki sebeplerden istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar.
Tazminatsız İşten Atılabilecekler !
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan çalışanlar için Yargıtay'ın aldığı karar ile işçinin izin istemesi ancak işverenin vermemesi durumunda hakaret ederek işyerinde kişiye ya da mala zarar vermesi durumlarında tazminat alamadan işine son verilecektir.
Kamupersoneli.net - ANKARA
Bakmadan Geçme
