Çok Çalışan Memur Çalışması Karşılığında Nasıl İzin Kullanır?

Devlet memurlarının mesai saatleri dışında ki zamanda çalışmaları durumlarında ücret ödenmemesi halinde memurlara izin kullandırılmaktadır. Günlük ve haftalık çalıştıkları sürelerde (cumartesi, pazar günleri tatil olması ile ) normal olarak 40 saat şeklinde belirlenmiş olan memurların günlük çalışma zamanları dışında da çalışabilmeleri bazı düzenlemeler kapsamında normal kılınmıştır.

Memurlara iş yeri tarafından çok çalışma yaptırıldığında, bu çalışmalardan bazıları için çalışan memura emeğinin karşılığı ödenmesi zorunlu olduğu, ücret ödenmesinin zorunlu olmadığı zamanlarda ise memurlara izin kullandırılması söz konusudur. Fakat ücret ödemeleri zorunlu çok çalışmaları sebebiyle; bütçe kanunu, Cumhurbaşkanın verdiği karar ile veya toplu sözleşme maddeleri içerisinde yer almasından dolayı ücret ödenebilmektedir.

Fiyatı Ödenmeyen Mesai Saatleri

Daha fazla çalışma yaptırılan memurlara, fazla çalışmaları sebebiyle ilgili mevzuat nedeniyle ücret ödemesi yapılmayan durumlarda, yapılan çalışmalar karşılığında izin yaptırılır. 657 sayılı kanun, bir gün çalıştıkları saatler sonrasında fazla mesai kaldıkları ücretle eşdeğer olmayan sürelerin her 8 saati için bir gün olması ile ilgili memura izin kullandırılmasına hükmetmiştir.

Böylelikle izin kullanmaya hak kazanan memurlar, kazandıkları izinlerini en fazla 10 günlük bölümünü senelik izinleri ile birleştirerek aynı sene içinde kullanabilir.

Memur Yaptığı Mesai Sonucu En Fazla Kaç Gün İzin Kullanabilir?

Günlük fazla çalışma dışında 8 saati baz alarak 1 gün olması memura izin verilmesi özelliği mevzuatta düzenlemeye alınırken, çok çalışma yaptırılan zamana göre hiç bir kısıtlama yapılmamış olması sebebiyle, yapılan daha fazla çalışma zamanına göre yapılacak izin zamanı değişmektedir.

Çok Çalışma Sebebiyle İzin Ne Zaman Kullanılabilir?

Memura fazla çalışması nedeniyle yaptırılacak izinlerin, çok çalışması yapmış olduğu günlerin yakın zamanlarda yapılması (vücut sağlığı ve yorgunluğu giderme ) izinler birleştirerek ( en çok 10 günlük zamanı birleştirip) senelik izinle kullanılabilir.

Senelik izinle birleştirilen çok çalışma izinlerinin daha çok mesaiye kalındığı senelerde yapılması daha uygun olması ve çok çalışma izinlerinin senelik izinle birleştirilerek yapılması ile sene boyunca yalnızca bir kere kullanılabilmektedir. Çok çalışma ve senelik izinle birleştirilen günler haricinde kalan zamanlar bölümler halinde uygun görülen zamanlarda kullanılabilir.