SSK’lı olarak çalışırken doğum yapan kadınlara çeşitli haklar tanınıyor. Buna göre analıkizni sonrasında birinci doğumda 2 ay (15+15 gün), ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün (part-time) çalışıp tam maaş alma hakkı getirildi.
Engelli çocuğu olanlarda ise bu süre 12 ay olarak uygulanıyor. Çoğul gebelikte 30’ar gün ekleniyor. Kadın isterse, haftalık çalışma süresi olan 45 saati ikiye bölebiliyor. Bunu her gün kullanabileceği gibi haftanın belli günleri de çalışabiliyor.
TANINAN HAKKIN DETAYLARI
Konu ile ilgili olarak yarı gün çalışıp çocuğuyla daha fazla zaman geçirene devlet teşvik veriyor. Bu bağlamda yarım gün çalışan annenin maaşının yarısını işveren, 1.270 lirasını devlet, İŞKUR aracılığıyla ödüyor.
İşveren, işçinin kısmi süreli çalışma talebini bir ay içinde karşılamak zorundadır. Bu kapsamda işveren 1 ay içinde bu talebi karşıladığını bildirmezse işçi dilekçe vererek belirttiği tarihten itibaren kısmi zamanlı çalışmaya başlayabilir. Ayrıca bu kapsamda işveren işçiyi işten çıkarırsa ihbar ve kıdem tazminatı ödeyecektir.
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için temel şart, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlı işçi olmak. Ancak kayıtlı işçi olmak yetmiyor, şu şartlar da var: Doğumdan önce 3 yıl içinde çalışılmış olması ve SGK’ya en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor. Çocuğun sağ olarak doğması ve yarım çalışma ödeneği alındığı sırada da hayatta olması gerekiyor. Doğum izninin bitiminin ardından yarım gün çalışılması gerekiyor.
Bu haktan yararlanmak isteyenler analık izninin bittiği tarihten 30 gün için İŞKUR şubeleri üzerinden doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesiyle başvuru yapabileceklerdir.
Yarı zamanlı çalışma hakkından eşi doğum yapan memur babalar da yararlanabiliyor. Erkek memurlar, babalık izninin bitiminden sonra isterlerse, yarı zamanlı çalışma için başvurabiliyor.
