Az Çalışma İle Tam Tazminat Alabilirsiniz! Tam Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Türkiye'de pek çok kişi yarı zamanlı çalışmaktadır ancak bu durumda tazminat ödemesi, izinler ve ihbar tazminatı gibi yapılan ödemeler eksik olarak verilmektedir. Bu mağduriyetin giderilmesi için çalışanlara yönelik olarak düzenleme yapıldı. Tam tazminat almak isteyenler için hesaplama formülünü paylaşıyoruz. Peki tam tazminat almak için hangi süreler hesaba katılıyor?

EKONOMİ 15.08.2019, 16:56
Az Çalışma İle Tam Tazminat Alabilirsiniz! Tam Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Özellikle yaz aylarının gelmesiyle beraber Türkiye'de pek çok kişi yarı zamanlı işlere yoğunluk vermektedir.

Başta turizm sektörü ve pek çok sektörde yarı zamanlı çalışma sistemi yoğun olarak rağbet görmektedir.

Yarı zamanlı çalışanlar için haklar yarım olarak değerlendirilmektedir ve bu nedenle çalışanlar mağdur edilmektedir.

SADECE 30 SAATE TEKABÜL EDİYOR

Kısmi çalışma süresi haftalık 45 saatlik çalışmanın sadece üçte ikisi kadar olanları kapsamaktadır ve bu da hesaplandığı zaman sadece 30 saate tekabül etmektedir.

Bununla beraber kaç saat çalışma yapılırsa, yapılsın işçi ile işveren arasında yeni bir sözleşme yapmaktadır ve diğer çalışanlar gibi hak sahibi olabilmektedir.

Bu sayede kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yıllık ücretli izin gibi hakları kullanması gerekmektedir ve yarı zamanlı çalışanlar da diğer çalışanlara gibi hiçbir ayrımcılığa bağlı kalmayacaktır.

Çünkü işveren, kaç saat çalışırsa çalışsın işçileri arasında bir ayrım yapmayacaktır.

TAZMİNAT EKSİLMESİ MEYDANA GELİR Mİ?

İşçi haftanın kaç saati çalışırsa çalışsın işyeri ile yaptığı sözleşme gereği o tarih ise işe başlangıç olarak baz alınır.

Bu nedenle kendisine tanınan tüm haklar da bu tarihe göre belirlenecektir. 

Kıdem tazminatı hesaplanmasında işçinin sözleşme yaptığı tarih itibariyle 1 yıl sürenin geçmesi zorunludur.

Haftanın belirli sürelerinde çalışanlar için bu süre kısaltılamaz ve tazminat ödemesi yapılırken alınan aylık brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

İZİN SÜRESİ NE KADAR?

Yarı zamanlı çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını tam olarak alabilmektedir.

2015 Ağustos'ta işe başlayan ve part- time çalışan bir kişi haftada kaç gün çalışırsa çalışsın Ağustos 2016 tarihi gelmesiyle işçiler gibi izin hakkına kavuşacaktır.

Bu sayede 14 gün yıllık izin yapabilecektir.

Yorumlar (1)
Saniye 3 ay önce
Ev hanımlara iş yok mu paketleme işi olur altı aylık bebeğim var para kazanmak istiyorum