Alexa
01 Kasım 2018 Perşembe 09:32
Çalışanlar Dikkat! İşten Ayrılırsanız İzin Paralarınızı Alabileceksiniz
Kamu Personeli

İşinden ayrılan çalışanlar izin paralarını 5 yıl içerisinde alabilecekler.

İşinden ayrılan çalışanların kullanmadıkları izinlerin günlerini yazılı olarak ispatlaması gereken işverenlerin bu durumda ücreti 5 yıl içerisinde ödemek zorunda.

Ayrıca işverenler kullanılmayan yıllık izinlerin ücretlerini işten ayrılırken işçiye ödemek durumundadır.

Bazı işverenler izin kullanıldığını iddia ediyor ve işçilerin parasını ödemekten kaçınıyor.

Habertürk'ün haberine göre; İşveren izin kullanılmadığını yazılı olarak ispatlamak zorunda. Ayrıca işçi izin kullanmadığını ispatlama yükümlülüğü bulunmuyor. İşe girerken işçiden alınan "iznimi kullandım" şeklindeki yazılar geçerli kabul edilmemekte.

Yıllık ücretli izinlerin yanı sıra işçilerin yasalarla güvence altına alınması temel haklardan biri olarak biliniyor.

İşçi kanunun öngörülen sürelerde bulunan yıllık izinden fedakarlık edilemez. Çalışmaya devam edilen dönem içerisinde kullanılamayan yıllık izinler için para ödemesi yapılmaz.

Bunun yanı sıra kimi işveren kullanılmayan izin ücretlerini ödememek için farklı yolları denemektedir.

İşçilerin yıllık izinlerini kullandığını ispat yükü işverene aittir.

İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundalar.
 
 BEŞ YIL İÇİNDE ALINABİLİYOR

İşten ayrıldıktan sonra izin parasının 5 yıl içinde işverenden istenmesi gerekiyor. İşveren ödemediği takdirde 5 yıllık süre içinde dava açılmalı. Beş yıllık zamanaşımı süresi dolduktan sonra izin parası alınamaz.

Kamupersoneli.net

KamuPersoneli.net

Not: Aktif kaynak linki kullanarak haberlerimizden alıntı yapabilirsiniz

Son Güncelleme: 01.11.2018 11:05
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.