Alexa
14 Kasım 2017 Salı 18:14
Emekli Olmayı Bekleyenler Dikkat! Kıdem Tazminatını İki Kere Alabilirsiniz

Yaş şartının dışınında sağladığı emeklilik şartıyla kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışmaya başlayan bir kişi, ikinci defa kıdem tazminatı alabilir.

YARGITAY İŞVERENİ HAKSIZ BULDU

Yargıtay almış olduğu bir karar ile 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı alan çalışanların yeniden çalışabilmeleri konusunda şartları belirledi. Yargıtay, kararında yeniden çalışmaya başlayan işçiden bu hakkın kötüye kullanıldığı iddiası ile tazminatı geri isteyen işverenin talebini haksız buldu. Yargıtay tarafından alınan kararın ardından bu kişilerin yeniden çalışmasının önünde bir engel kalmadı.

ŞARTLARI SAĞLAYANA TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA

Çalışanlar emeklilik şartlarından yaş dışınında bulunanları; prim, gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamladıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu durumları sağlayan kişiler bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden aldıkları yazıyla beraber işvere verdiklerinde, işverinin bu çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda. İşveren hiç bir şekilde bu yazıuı kabul etmeme veya kıdem tazminatını ödememe yapamaz.

YENİDEN TAZMİNAT TALEP EDEBİLİR

Çalışan işverenden tazminatını alamaması halinde, işvereni mahkemeye verebilir. Bu durumda SGK'dan alınan yazı büyük öneme sahip. 

Eğer çalışan, 15 yıl, 3600 günle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başladıysa, yeni başladığı işyerinde de en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden aynı gerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir. 

İKİNCİ KEZ KIDEM TAZMİNATI ALMADA HİÇ BİR ENGEL YOK

Şartları sağlayan çalışanların ikinci defa kıdem tazminatı almasında hiç bir engel bulunmuyor. Yine aynı süreçleri izleyerek işverenden ikinci kez kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. 

Kamupersoneli.net - ANKARA

>2018 KPSS'DE KAZANDIRAN SORULAR İÇİN TIKLAYINIZ!

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner462