Alexa

İstifa Eden Çalışan Bazı Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir

Haklı bir sebebi olmadan işten ayrılan personeller, normal şartlar altında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak işçiler bazı durumlarda kendilerine sunulan haklar doğrultusunda istifa ettikleri takdirde de kıdem tazminatı alabilecekler. Bu durumlar hakkındaki detayları ziyaretçilerimizle paylaşıyoruz....

İstifa Eden Çalışan Bazı Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir

Haklı bir sebebi olmadan işten ayrılan personeller, normal şartlar altında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak işçiler bazı durumlarda kendilerine sunulan haklar doğrultusunda istifa ettikleri takdirde de kıdem tazminatı alabilecekler. Bu durumlar hakkındaki detayları ziyaretçilerimizle paylaşıyoruz....

30 Kasım 2017 Perşembe 17:43
İstifa Eden Çalışan Bazı Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir

Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işveren tarafından ödenen paradır.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı iş yerinde bir yılını doldurmuş olması gerekir. İş Kanununa göre, kıdem tazminatı almak için belirlenen süre 365 gündür. Bu süreyi tamamlayan işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı alamayacağı, genel kurallar arasında yer alıyor. Bunun yanı sıra kendi isteğiyle işten çıkan çalışan, hem kıdem tazminatı alamaz hem de işverene işten ayrılacağını yazılı olarak bildirmezse ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

HAKLI BİR NEDENLE AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

İşinden, kendi isteğiyle ve haklı bir neden ile ayrılan çalışan, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. İşçiye kıdem tazminatı alma hakkı sağlayan o sebepler arasında askerlik görevi, resmi tatillerde zorla mesai yaptırılıp mesai ücretinin ödenmemesi, yasal hak olan yıllık iznin kullandırılmaması gibi nedenler yer alıyor.

Çalışanın, çalışma hayatına sürekli olarak etki eden bir sağlık problemi olması ve bunun belgelenmesi, işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışları, çalışanın bilgisi dışında sigortadan giriş- giriş yapılması da kıdem tazminatı hakkı doğmasını etkiliyor.

Ayrıca kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı ödenmek zorundadır.

İSTİFA DİLEKÇESİNE DİKKAT !

Geçerli bir sebepten dolayı işinden ayrılacak olan çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için istifa dilekçesini 'istifa ediyorum' ibaresi ile değil .... nedenlerle iş akdimi tek taraflı olarak fesih ediyorum' ibaresini kullanarak yazmalıdır.

KAMUPERSONELİ.NET - ANKARA

Son Güncelleme: 01.12.2017 08:50
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner462