Ekonomi

Kıdem Tazminatı Hakkında Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Yargıtay Kararı!

Zonguldak’ta çalışmış olduğu bir bankanın Ereğli şubesine tayin olan gişe görevlisi iş yerinin değiştirilmesini esaslı değişiklik yapılmasını öne sürdü ve işinden istifa etti.

Daha sonra Zonguldak 3. iş mahkemesinin yolunu tutan gişe görevlisi Bankanın Zonguldak merkez ilçesinde görev yaptığı süreçte hiçbir gerekçe gösterilmeden başka bir şubede görevlendirilmesine karar verildiğini yapılan değişikliğin objektif şartlara uygun olmadığını belirtti.

Görevlendirmede yapılan şubede eleman ihtiyacı veya mevcut şubede eleman fazlalığı yer almaması ve bu sebeple çalışma şartlarında esaslı değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağını hüküm altına alınması talebinde bulundu.

Mahkemede savunmada bulunan davalı banka avukatı ise iş sözleşmesi içerisinde personel yönetmeliği esaslarında yer alan düzenlemelerle işverene nakil yetkisi tanındığını ve bu düzenlemelerle karşısında nakil işlemlerinin hukuka uygun olduğunu ileri sürdü ve davanın reddini talep etti.

Mahkeme davanın kısmi olarak kabul edilmesine karar verdi. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk dairesi girdi… Emsal bir karar alan 22. Hukuk dairesi işçinin haklı olduğunu belirtti.

Kararda ise bu ifadelere yer verildi;

“Sözleşmedeki nakil yetkisi, işverene görevin makul sınırları aşar nitelikte bir yetki tanındığı anlamında yorumlanamaz. Ayrıca işverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.

Somut olayda, davacı önceki iş yerine yaklaşık 50 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye nakledilmiştir. İşveren nakil gerekçesini ispatlayamadığı gibi, nakil yetkisini objektif olarak kullandığını da ortaya koyamamıştır.

Davacı bakımından, bu naklin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu ve işverence yukarıda ifade edilen ilkelere uygun davranılmadığı açıktır.

Hâl böyle olunca iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından 24. maddesine göre, haklı sebeple feshedildiği kabul edilmelidir.

Bu itibarla, mahkemece kıdem tazminatı yönünden davanın kabulü gerekirken, davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.

Kamupersoneli.net I ANKARA