Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı Mı? İŞKUR'dan Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Önemli Açıklama

Kısa Çalışma Ödeneği Uzatıldı Mı? İŞKUR'dan Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Önemli Açıklama

Koronavirüs salgını kapsamında vatandaşlara destek olunması için verilen kısa çalışma ödeneği uzatıldı mı? sorusunun cevabı araştırılıyor. Her ay belirli tarihlerde yatırılan kısa çalışma ödeneği son olarak 2 ay daha uzatılacağı ifade edilmişti. İŞKUR'dan konuya ilişkin önemli bir açıklama yapıldı. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor?

Koronavirüs salgını kapsamında vatandaşlara destek olunması için verilen kısa çalışma ödeneği uzatıldı mı? sorusunun cevabı araştırılıyor. Her ay belirli tarihlerde yatırılan kısa çalışma ödeneği son olarak 2 ay daha uzatılacağı ifade edilmişti. İŞKUR'dan konuya ilişkin önemli bir açıklama yapıldı. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor?

Kısa çalışma ödeneği için uzatılan son süre 31 Ekim tarihinde bitiyordu. Bu kapsamda alınan kararla birlikte 17 Kasım 2020 tarihinden geçerli olacak şekilde 2 ay daha uzatıldı. Bu süreden sonra kısa çalışma ödeneğinin uzatılıp uzatılmayacağı merak konusu oldu.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 30 HAZİRAN'A KADAR UZATILDI MI?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan vatandaşlar, ödeneğin uzatılıp uzatılmadığını merak ediyor. Konuyla ilgili net bir açıklama yapılmadı. Ancak İŞKUR tarafından yapılan açıklamada, "Kısa çalışma ödeneği ve normalleşme desteği sürelerini 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatmaya Sayın Cumhurbaşkanımız yetkilidir" ifadesi kullanıldı.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Kısa çalışma ödeneği, bölgesel kriz, zorlayıcı sebepler ya da ekonomik sebeplerden dolayı, iş yerindeki çalışma saatlerinin haftalık olarak en az 3/1 oranında azaltılması ya da süreklilik koşulu aranmadan, iş yerindeki faaliyetlerin kısmen ya da en az 4 hafta boyunca durdurulması durumunda 3 ayı aşmamak koşulu ile sigortalı çalışanlara verilen dönem içi gelir olarak tanımlanmaktadır. Kişinin alacağı kısa çalışma ödeneği binlerce kişi tarafından 26 Mart tarihinden veri alınmaya devam ediliyor.

Hesaplamada günlük brüt kazancın yüzde 60'ı baz alınarak hesaplanıyor. Bir diğer hesaplama kriteri ise, kısa çalışma ödeneğinin asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sinin geçmemesi.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.