Part time çalışanlar dikkat! Kısmi ve esnek çalışanların sosyal güvence hakları için önemli adım

Esnek istihdam imkânları piyasanın ihtiyaçlarına göre artırılacak. Kısmi çalıştırılan işçiler hiçbir şekilde farklı işleme tabi tutulamayacak. Hükümet, yasalarda kısmi süreli çalışma olarak tanımlanan part-time çalışanların sosyal güvenlik, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi haklarını güvenceye almak için 4 önemli adım daha atıyor. İş mevzuatı, dijital teknolojilerdeki yeni meslek ve iş yapış biçimleri dikkate alınarak farklı esnek çalışma biçimlerini içerecek şekilde değiştirilecek.

EKONOMİ 29.08.2019, 10:19
Part time çalışanlar dikkat! Kısmi ve esnek çalışanların sosyal güvence hakları için önemli adım

Piyasasının ihtiyaçlarına yönelik esnek çalışma biçimleri etkinleştirilecek. Kısmi ve esnek çalışanların sosyal güvenceye erişimini artırmak için gerekli değişiklik yapılacak. Tüm sosyal taraflara yönelik farkındalık kampanyası başlatılacak. Esnek istihdam imkânlarının artırılması amacıyla 2023 yılına kadar çalışanların kayıt altına alınmasında kolay işverenlik uygulamalarını yaygınlaştıracak.

SİGORTALARININ YAPILMASI ZORUNLU

Kısmi çalıştırılan işçiler tam süreli çalışan emsal işçilere göre hiçbir şekilde farklı işleme tabi tutulamayacak. Part-time çalışan işçilerin niteliğine uygun açık pozisyon olduğunda öncelik bu kişilere verilecek. Bu kapsamda çalışanların sigortalarının yapılması zorunlu olmakla beraber buna uymayan işletmelere yönelik cezalar da güncellenecek.

PART TİME ÇALIŞANLARIN KIDEM HAKKI

Yeni kıdem sistemi ile de bir saat bile çalışanların kıdem hakkı korumaya alınacak. Kamuda çalışma koşulları da çalışanların ihtiyaç, tercihlerine göre yeniden yapılandırılacak.

Part-Time ( Kısmi Süreli ) Çalışma Nedir?

İş Kanunu’nda yapılan tanımlama; İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Part-Time çalışma aslında batı ülkelerinde oldukça yaygın olan bir çalışma şekli olup, 2003 yılında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. Maddesi ile düzenlenmiştir. İş Kanunu’nda yapılan tanımlamada süre belirtilmemiş olmasına rağmen, Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin  6. Maddesinde haftalık normal çalışma süresinin 2/3 oranına kadar yapılan çalışmalar olarak belirlenmiştir. Normal çalışma süresi aksi belirlenmediği sürece 45 saattir ve dolayısıyla  part-time çalışma süresi haftalık 30 saat olacaktır. Ancak sözleşme ile 45 saatin altında belirlenmiş haftalık çalışma sürelerinde 2/3 oranı ile part-time çalışma süresi belirlenecektir.

Part-Time ( Kısmi Süreli ) Bir çalışanın Yasal Hakları Nelerdir?

Eşitlik ilkesine göre çalışanlar arasında menfaatler ve haklar açısından farklı davranılamayacağı için, Tam zamanlı bir emsal çalışana tanınan tüm haklardan part-time ( Kısmi Süreli )  çalışan faydalanabilecektir. Prim, yakacak yardımı, iletişim yardımı vb. ödemeler kıstelyevm ( çalışma gününe göre ) olarak ödenecektir.

Tam zamanlı olarak yapılan çalışmalarda 6 gün süre ile çalışma yapılması sonucunda 7. Gün hafta tatili (çalışılmadığı halde ücreti ödenen gün ) olarak kullanılır. Dolayısıyla part-time olarak çalışan haftalık 30 saat çalışması halinde hafta tatili olarak (çalışılmadığı halde ücreti ödenen gün ) bir gün içinde yaptığı çalışma saati kadar ödemeye eklenir.

Part-Time çalışan tıpkı tam zamanlı çalışan gibi yıllık izin yönetmeliğinde kıdeme göre belirlenen gün kadar yıllık izin hakkederler. İlgili ay kullanılan yıllık izin gün sayısı içerisinde toplam part-time çalışacağı süreye istinaden ödemesi yapılır. Yani haftada 30 saat çalışan birinin bir hafta yıllık izinli olması halinde ücret ödemesi içerisinde yıllık izinli gün sayısı 4 ( 30 / 7,5 saat )  olacaktır.

Part-Time SGK günleri ve dikkat edilmesi gerekenler Nelerdir?

Part-Time çalışma farklı işverenler ile çalışabilme olanağı sağladığı ve esnek zamanlama yapılabilmesi sayesinde oldukça verimli bir çalışma şeklidir. Ancak 01.01.2012 yılında Genel Sağlık Sigortasının ( zorunlu ) başlaması ile birlikte Part-time çalışanlar için artı bir yük oluşturdu. Eğer çalışan sadece bir işveren ile çalışıyor ve en iyi ihtimalle haftada 30 saat çalışıyor ise SGK gün sayısı en fazla 17 gün olacaktır.

Bu da demektir ki 13 gün eksik gün oluşacaktır ve GSS borcu oluşacaktır. GSS borcunun oluşmaması için 13 günlük SGK primlerinin çalışanın tarafından ödenmesi gerekmektedir.

Eğer Part-Time ( Kısmi Süreli ) çalışıyorsanız GSS borcunuzu kontrol etmenizde fayda olacaktır.

Ayrıca… 8 Kasım 2016 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan “ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK” ile doğum sonrasında ebeveynlerden birinin çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar Part-Time olarak çalışabilecekleri belirtilmiştir. Konu hakkında  detaylar için “Anne adayları ve yeni anneler için doğum izni hakları” yazımızı okuyabilirsiniz.

Nalan İlke Çaylı

Yorumlar (1)
Erhan konya 3 hafta önce
Merhabalar benim isim köylerde akaryakit satis yapıyorum hiç tatilim yok iznim yok ama hergün çalıştığım belgeli hem araç kullanıyorum hemde satış