Ücretsiz izne çıkarılanlara asgari ücretin yarısı kadar ücret ödenecek!

Ücretsiz izne çıkarılanlara asgari ücretin yarısı kadar ücret ödenecek!

İşverene üç ay ücretsiz izin hakkı tanınan yasada ücretsiz izne çıkarılanlara asgari ücretin yarısına denk gelecek şekilde günde 39,24 TL ayda 1172 TL verilecek. İşveren bu yasak süresi içerisinde işçiyi, işten çıkarırsa idari para cezası ödemek zorunda kalacak. Cezanın tutarı ise brüt asgari ücret. Yani işverene, işçinin brüt asgari ücretini ödeyerek işten çıkarma hakkı tanındı.

Koronavirüs önlemleri kapsamında Meclis’ten geçen torba yasa ile işten çıkarmalar üç ay yasaklandı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın onaylamasının ardından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek olan kanun işçilerin beklentilerinin çok ötesinde kaldı.

Av. Şafak Varol, 7244 sayılı kanunda yapılan değişiklikleri değerlendirdi.

İşverenin brüt asgari ücret vererek işçiyi işten çıkarabileceğini belirten Varol, “İşverene üç ay ücretsiz izin hakkı tanınan yasada ücretsiz izne çıkarılanlara asgari ücretin yarısına denk gelecek şekilde günde 39,24 TL ayda 1172 TL verilecek” diye konuştu.

Av. Şafak Varol’un yasa hakkındaki değerlendirmeleri şu şekilde:

“İşveren bu yasak süresi içerisinde işçiyi, işten çıkarırsa idari para cezası ödemek zorunda kalacak. Cezanın tutarı ise brüt asgari ücret. Yani işverene, işçinin brüt asgari ücretini ödeyerek işten çıkarma hakkı tanındı.

Bu kanun ile İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, işverenin KOVİD-19 nedeniyle yapmış olduğu kısa çalışma başvuruları herhangi bir iş müfettişi tarafından teftişe tabi tutulmadan onaylanacak. İşçilere, İşsizlik Fonu’ndan kısa çalışma ödemeleri yapılacak. Bu düzenleme ile kısa çalışmadan yararlanacak çalışanların tespiti işverenlere bırakıldı.

“İŞÇİLER BUNU YAPARSA TAZMİNATI YANAR”

İşçinin veya işverenin talebi halinde işçinin rızası ile yürütülebilen ücretsiz izin mekanizması da torba yasa kapsamında değişikliğe uğradı. Bu kapsamda işverenler, işçiyi rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkartabilecek. Rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılan işçilerin geçerli nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmesi ise yasaklandı. İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması halinde iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatını isteme hakkı bulunurken, İş Kanunu’na eklenen madde ile, salgın süresince, işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarması halinde işçi bu sebebe dayanarak sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanamayacak.

ÜÇ AY SÜREYLE İŞTEN ÇIKARTMALAR DURDURULACAK

Kanun ile, 17.04.2020 tarihinden itibaren üç aylık süre boyunca her türlü iş sözleşmesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında, işveren tarafından feshedilmesi yasaklandı. Bu değişiklik kapsamında Cumhurbaşkanı üç aylık süreyi altı aya kadar uzatmaya yetkili kılındı. İşverenler, İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, zorunlu sebep ve sağlık nedenleri ile de iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilirken bu değişiklik ile işten çıkarma yasağının tek istisnası ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri olarak düzenlendi.

İŞÇİLERE GÜNLÜK 39,24 TL, AYLIK BİN 172

İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen madde ile, işveren tarafından ücretsiz izne çıkartılan işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartlarını sağlayamamış olması halinde bu işçiye günlük 39,24 TL destek verilecek. Bu tutar, aylık asgari ücretin yarısında denk gelmektedir.

15.03.2020 tarihinden sonra işten çıkartılan, prim gün sayısı ile hizmet akdi süresi bakımından işsizlik ödeneği almaya hak kazanamamış olan işçilere fesih sebepleri işsizlik ödeneği almaya uygun ise, yani işçi kendi isteği dışında işten çıkarılmış ise, üç ayı geçmemek üzere ücret desteğinden yararlanabilecek.

Ücret desteğinden yararlanan kişilerin ücretsiz izin veya fesih sonrasında, yakınları üzerinden sağlık sigortasından yararlanma hakları bulunmuyorsa üç ay boyunca primleri İŞKUR tarafından ödenecek. Bu kapsamda ilgili kişiler genel sağlık sigortalısı sayılacaklar.

Etiketler :

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.