İşyerinde Whatsapp'tan konuşanlar dikkat! Çalışanlar Whatsapp konuşmaları nedeniyle işten çıkarılabilir mi?

Yargıtay'dan emsal karar! Çalışanlar, Whatsapp üzerinden yaptıkları yazışmaların işveren tarafından işten çıkarma gerekçesi olarak kullanıp kullanılmayacağını merak ediyor. İşte bu sorunun cevabı...

İşyerinde Whatsapp'tan konuşanlar dikkat! Çalışanlar Whatsapp konuşmaları nedeniyle işten çıkarılabilir mi?

Sosyal medya uygulamaları hayatımızı kolaylaştırdığı gibi kimi zaman da sıkıntıya sokabiliyor. İş yeri arkadaşlarıyla Whatsapp üzerinden yazışan ve iş yeri hakkında olumsuz sözler sarf eden kişi, işveren tarafından işten çıkarıldı. Çalışana ayrıca kıdem ve ihbar tazminatları da verilmedi. Bunun üzerine dava açan işçiyi Yargıtay haklı buldu.

"İş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece..."

Yargıtay verdiği kararda şöyle dedi: “Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. 

Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.” (9. Hukuk Dairesi,  2018/10718 E.,  2019/559 K.)

Kamu Personeli

Sosyal medyada bizi takip edin. Kamu haberlerini ve gündemi birlikte yorumluyoruz..

Facebook sayfamız için TIKLAYIN

Twitter sayfamız için TIKLAYIN

instagram sayfamız için TIKLAYIN

Yasal Uyarı: KamuPersoneli.net özel haberleri için içeriğin bir bölümü yada tamamı izinsiz alıntılanıp başka mecralarda yayınlanamaz, yayınlayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Ancak, kaynak olarak gösterilip KamuPersoneli.net anasayfasına veya haberin adresine aktif link kullanılarak içerikten alıntı yapılabilir.

YORUM EKLE