Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için bir brüt maaş olarak ödeniyor. Bu ödemeden sadece Damga Vergisi kesilebiliyor. 1 yıldan fazla süreler eğer yıla tamamlanmıyorsa, örneğin 3 yıl 8 ay çalışıldıysa bu 8 ay da hesaplanarak ödeniyor. Birçok işyeri gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve SGK’ya bunun üzerinden prim ödüyor. Bu yüzden işçi daha az tazminat almak zorunda kalıyor.
Bordrolarınızı mutlaka saklayın
Maaşlar düşükten gösteriliyorsa, bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle işten ayrıldıktan sonra önce arabulucuya başvurup tazminatınızı artırabilir ve gerçek maaşınız üzerinden alabilirsiniz. Tazminatı artıran bir diğer konu ise devamlılık arz eden ek ödemeler.
Daha yüksek tazminat alabilirsiniz
Örneğin; bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 800 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 38 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmasa bu işçi 8 bin lira daha az tazminat alabilir.
Peki, neler dahil edilemez?
Yıllık izin ücreti
Evlenme yardımı
Hafta tatil ücreti
Bayram harçlığı
Hastalık yardımı
Genel tatil ücreti
Doğum yardımı
Ölüm yardımı
İzin harçlığı
Seyahat primleri
Devamlılık göstermeyen primler
Fazla çalışma ücreti
İş arama yardımı
Harcırah (Yolluk),
Bir defalık verilen ikramiyeler.
Devamlılığı olan ödemeler kıdemi arttırabilir
Devamlılığı olan Yemek yardımı
Ramazan kolisi
Gıda yardım
Yakacak yardımı
Eğitim yardımı
Konut yardımı
Giyecek yardımı
Erzak yardımı
Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
Unvan tazminatı
Aile yardımı
Çocuk zammı
Temettü
Havlu ve sabun yardımı
Taşıt yardımı
Yıpranma tazminatı
Nitelik zammı
Özel sağlık sigortası
Özel hayat sigortası
Mali sorumluluk tazminatı
Bayram harçlığı
Lojman tahsisi
Aydınlatma, yakıt, su bedeli
Teşvik primi
Devamlı ödenen primler. (Posta)
