Alexa
banner623

SGK'dan Kadroya Geçiş Başvurusunda Bulunacak Taşeron İşçilere Yönelik Duyuru

Binlerce taşeron işçisi, geçtiğimiz haftalarda yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname'de yayımlanan karar doğrultusunda çalışmakta bulundukları kurumlarda kadroya geçirilmişti. Bu karar sonrası başvuruda bulunacak olan taşeron işçilerine, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uyarılarda bulunuldu.

SGK'dan Kadroya Geçiş Başvurusunda Bulunacak Taşeron İşçilere Yönelik Duyuru

Binlerce taşeron işçisi, geçtiğimiz haftalarda yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname'de yayımlanan karar doğrultusunda çalışmakta bulundukları kurumlarda kadroya geçirilmişti. Bu karar sonrası başvuruda bulunacak olan taşeron işçilerine, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uyarılarda bulunuldu.

02 Ocak 2018 Salı 19:42
SGK'dan Kadroya Geçiş Başvurusunda Bulunacak Taşeron İşçilere Yönelik Duyuru

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın uzun süren çalışmaları sonrasında taşeron işçilerinin kadroya geçirilme esasları belli olmuştu. Taşeron işçilerin kadro esasları geçtiğimiz haftalarda yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname'de yayımlanan karar doğrultusunda resmiyet kazanmıştı. 

Taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesinin KHK'da yayımlanıp detaylarının belli olmasının ardından taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi için başvuruda bulunmaları gerektiği bildirilmişti. Kadroya geçişleri için başvuru da bulunacak adaylara Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yayımladığı bir basın açıklaması ile uyarılarda bulundu.

SGK'DAN TAŞERON İŞÇİ AÇIKLAMASI

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi internet sitesi üzerinden yazılı yayımlanan bilgilendirme açıklamasında taşeron işçilerin kadroya geçmek için yapacakları başvuru sürecine ilişkin uyarılarda bulunuldu. 


Söz konusu duyuruda, taşeron işçilerinin kadroya alınmasına ilişkin KHK'da yayımlanan kararlar hatırlatılarak bu kararlar arasında, 'herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaları' maddesi bulunduğu ifade edildi. 

Bu madde esaslarına göre, kadroya geçiş için başvuruda bulunacak işçilerin emeklilik yaşlılık ve malullük aylığı almadıklarına dair belge vermeleri gerektiği belirtildi. Belgenin verilme zamanına ilişkin de bir açıklama yapılarak bu belgenin başvuru süreci boyunca değil, sürekli işçi kadrosuna veya işçi statüsüne geçirilmeden önce verileceği bildirildi. 

Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Yayımlanan Yazılı Açıklama

"Bilindiği üzere, 'Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar' 01/01/2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Sürekli işçi kadrosu veya işçi statüsüne geçirilmede, hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerin, 'herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaları' gerektiği hükmüne yer verilmiştir. Buna göre, kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerden, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarına dair belge ibraz etmesi gerekenlerin bu belgeyi, sürekli işçi kadrolarına veya işçi statüsüne geçirilme başvurularının yapılacağı 10 günlük (02/01/2018 - 11/01/2018 tarihleri arasındaki) başvuru süresi içinde değil, sürekli işçi kadrosuna veya işçi statüsüne geçirilmeden önce ibraz edeceklerdir. Ayrıca, sigortalılık başlangıç tarihi; www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden alınacak SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesi esas alınarak tespit edilebilecektir."

Kamupersoneli.net - ANKARA


 

►►►2018 KPSS LİSE-ÖNLİSANS HAZIRLIK İÇİN TIKLAYIN

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner631