Sanayi şehri Bursa’da, çalıştığı dokuma boyahanesinde kimyasal maddelerin hemen yanı başında sigara içtiği öne sürülen işçi tazminatsız bir şekilde işten kovuldu. İşçi ise Bursa 3. İş Mahkemesinin kapısını çalarak haksız olarak iş akdine son verildiğini haksız olarak işten çıkarılması nedeni ile kıdem ve ihbar tazminatını talep ederek dava açtı.
İŞ YERİNDE SİGARA İÇEN TAZMİNATSIZ KOVULUR
Davalı işveren de davacının boyahane bölümünde jet operatörü olarak çalıştığını iş yerinde çalışırken sigara içtiğini ve bunun vardiya amiri tarafından tespit edildiğini ifade etti.
Durumun insan kaynakları birimine bildirildiğini, davacının savunmasının alındığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25. ve 26. maddeleri gereğince feshedildiğini dile getirdi. Davalı patron; 5727 sayılı yasa ile sigara içilebilecek alanlar konusunda düzenleme yapıldığını, davacının iş yerini izinsiz olarak terk ettiğini de kabul ettiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Bursa 3. İş Mahkemesi tarafından davalının davacının sigara içtiği alanda bulunan makinanın kumaşların yıkandığı bir makina olduğuna dikkat çekerek tanık işçilerin alanda zeminin ıslak olduğunu, çıkan mallarında ıslak olduğunu beyan ettiklerini hatırlattı. Bunun yanı sıra mahkeme tarafından işçiye daha önce bir ihtar verilmediği ihtarla sonuç alınabilecek bir olayın feshe gerekçe olamayacağını, sigara içmenin iş akdinin feshini gerektireceğine dair düzenleme olmadığına hükmetti.
Bu kararın ardından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verildi. Bu karar ise davalı patron tarafından temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin iplik, dokuma ve boya yapılan tekstil işinde boyama yaparken makinenin arkasına geçerek sigara içtiği kendi el yazılı savunması ile sabit olduğuna dikkat çekti.
Söz konusu kararda ise şu ifadelere yer verildi:
“İplik, dokuma, tekstil, boya işi yapılan iş yerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde imalat sırasında sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken makinanın arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu’nun 25/II- ı maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğunun gözden kaçırılarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
