UMED'den Haber Sitelerinin Basın Kanunu Kapsamında Alınması Talebi

Uluslararası Medya Enformasyon Derneği (UMED) haber sitelerinin basın kanunu kapsamına alınmasına ilişkin bir adım atılmasını ve internet medyasında çalışanların basın kanunu kapsamına alınmasını talep etti.

UMED'den Haber Sitelerinin Basın Kanunu Kapsamında Alınması Talebi

Uluslararası Medya Enformasyon Derneği (UMED) tarafından yazılı bir açıklama yapıldı. UMED tarafından yapılan yazılı açıklamada haber sitelerinin basın kanunu kapsamına alınmasına ilişkin bir adım atılması talep edildi

Ayrıca yazılı açıklamada internet haber sitelerinde çalışanların Basın Kanunu'nun sağladığı iş ve sosyal güvenceden yararlanmalarına imkan sağlanması da talep edildi.

BASIN KANUNU KAPSAMINA ALINMAMASI KABUL EDİLEMEZ

Söz konusu açıklamada Türkiye'de gerçek anlamda internet medyasının 1999 yılından bu yana yayıncılık yaptığına vurgu yapıldı ve 18 yıllık süreç içerisinde haber sitelerinin Basın Kanunu kapsamına alınmamasının kabul edilemez olduğu vurgulandı.

UMED tarafından yapılan açıklama Türkiye genelinde gazeteciliğin gelişmesine olumlu yönde katkı sağlamak amacı ile yasal çerçeve içerisinde bazı hak ve imkanların internet medyası çalışanlarına sağlanması gerektiğine değinildi. Söz konusu açıklamada şu ifadelere yer verildi;

SİTE RESMİ İLAN ALABİLMELİDİR

"Haber sitelerinin tanımı ve kapsamını yaparak, ivedi olarak Basın Kanunu'nun sağladığı iş ve sosyal güvenceden yararlanmalarına imkan sağlanmalıdır. Daha fazla zaman kaybedilmeden, internet medyası Basın Yasası'na dahil edilmelidir. Haber portallarında çalışan gazeteciler sarı basın kartı sahibi olabilmeli, site resmi ilan alabilmelidir. İnternet medyasının hukuki zemine oturmasını sağlamak için bu reformu gerçekleştirmek elzemdir"

KAMUPERSONELİ.NET | ANKARA

Kamu Personeli

Sosyal medyada bizi takip edin. Kamu haberlerini ve gündemi birlikte yorumluyoruz..

Facebook sayfamız için TIKLAYIN

Twitter sayfamız için TIKLAYIN

instagram sayfamız için TIKLAYIN

Yasal Uyarı: KamuPersoneli.net özel haberleri için içeriğin bir bölümü yada tamamı izinsiz alıntılanıp başka mecralarda yayınlanamaz, yayınlayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Ancak, kaynak olarak gösterilip KamuPersoneli.net anasayfasına veya haberin adresine aktif link kullanılarak içerikten alıntı yapılabilir.

YORUM EKLE