Alexa
01 Kasım 2017 Çarşamba 22:22
Yargıtay Karar Aldı! Mesaiye Sürekli Geç Gelmek İşten Atılma Sebebi Sayılacak

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi almış olduğu karar ile işçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesinin işveren açısından geçerli fesih nedeni olduğuna karar verdi. 

SÜREKLİ GEÇ KALMAK ATILMA SEBEBİ

İş Kanununda yer alan maddelerde, işçinin davranışlarından kaynaklanan sebeple işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. Bu bağlamda işçinin davranışdan dolayı işyerinde olumsuzluklar yaşanıyorsa işçinin iş haddinin feshedilmesi için geçerli bir sebep olabilir. 

Bu maddelere göre, işçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi süresince herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

YARGITAY KARARA BAĞLADI

SGK Rehberi'nde yer alan habere görei, iş Kanununda yer alan bu maddeler ışığında, bir işçinin her gün 4 saati aşar şekilde mesaiye geç geldiği ve işverenin alışkanlık haline gelen bu durumu  belgelerle ispat ettiği bir davada karar çıktı. Yargıtayda görülen davada, mahkeme heyeti işvereni haklı buldu ve iş haddinin geçerli bir nedenden dolayı feshedildiği bildirildi. Yargıtay almış olduğu bu kararla, işçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesi işveren açısından geçerli fesih nedeni olduğuna karar vermiştir.

Kamupersoneli.net - ANKARA

>2018 KPSS'DE KAZANDIRAN SORULAR İÇİN TIKLAYINIZ!

Son Güncelleme: 01.11.2017 22:49
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner533