Haftalık 45 Saatten Fazla Çalışana Mesai Ödenecek

İş Kanunu'nda yer alan bilgilere göre haftalık çalışma süresi 45 saat. Bu kapsamda bu sürenin üzerinde çalışmalar, fazla mesai olarak hesaplanıyor. Bununla birlikte sürekli fazla mesai yaptırmak ise kanuna göre yasak.

İşveren işçiye fazla mesaide ne kadar ödeme yapar? Çalışan ne kadar mesai yapabilir? Mesai ücretleri ne kadar? Haberimizde siz ziyaretçilerimizle paylaşıyoruz...

270 Saatten Fazla Olamaz

İşverenlerin çalışanlarına sürekli mesai yaptırması kanuna göre yasak. İş Kanunu'nun 41.maddesine göre, fazla çalışma süresi toplamının yılda 270 saatten fazla olamayacağına ilişkin hüküm getirildi. Kanunda yer alan çalışma süresinin üzerinde çalışma gerçekleştirildiği durumlarda işveren çalışana fazla mesai ücreti ödüyor. İşveren bu ücreti ödemez ise çalışan arabuluculara başvuruda bulunabilir. Fakat arabulucular, çalışandan fazla çalıştığına ilişkin bir ispat istiyor.

İşçinin Fazla Çalıştığını İspatlaması Gerekiyor

İşçinin fazla çalışma ücretini isteyebilmesi için Yargıtay’a göre, fazla çalışmanın işverence istendiğini kanıtlaması gerekiyor.  Bununla birlikte, fazla çalışma iddiasını işçinin, karşı iddiayı ve özellikle ücreti ödeme savını da işverenin kanıtlaması isteniyor. Bundan dolayı işçinin fazla çalışma saatlerini ispatlaması için tanıklara ihtiyacı oluyor.

Bunun yanı sıra, bordrolarda fazla çalışma ve tatil sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının kanıtı olarak kabul edilmiyor. Söz konusu bu bordronun işçi tarafından ön koşulsuz imzalanması bu haktan vazgeçilmesi anlamında yorumlanamıyor.

Hangi Mesleklerde Fazla Mesai Yasak?

Yeni Şafak'tan Ayşe Begüm Çelikkol'un haberine göre, bazı mesleklerin fazla mesai yapması kanunca yasak. Bu kapsamda yer altı maden işlerinde zorunlu ve olağanüstü fazla çalışma yapılması mümkün, normal fazla çalışma yapılmasına izin verilmiyor.

Bununla birlikte, Fazla Çalışma Yönetmeliğine göre, günde en çok 7,5 saat çalışılabilecek veya 7,5 saatten az çalışmayı gerektiren işlerde, gece çalışmalarında, maden ocakları işleri, kablo döşenmesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer veya su altında çalışılacak yerlerde fazla çalışma yapması yasak.

Ayrıca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabiliyor. Bu işler bakımından gece döneminde 7,5 saatten daha fazla çalışma yapılabiliyor.

Bununla birlikte 18 yaşından küçüklere ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılmış olsa bile, sağlıklarının elvermediği hekim raporuyla belgelenen işçilere, yeni doğum yapan ve çocuk emziren işçilere fazla çalışma yaptırılması yasak.

Ara Dinlenmeler Çalışma Süresinden Sayılmıyor

Uzm. Arb. Avukat Sümeyye Öcal yapmış olduğu açıklamasında, ara dinlenmelerin çalışma sürelerinden sayılmadığını aktardı. Servislerle işyerine gelmek için geçirilen zamanın da çalışma süresine dahil olmadığını belirten Öcal, çalışanlar günlük çalışma süresini ara dinlenmeleri çıktıktan sonra ve işbaşı yaptıkları saat üzerinden hesaplanması gerektiğini aktardı.

Hiçbir Şekilde 11 Saatten Fazla Çalışılamaz

Sümeyye Öcal, günlük çalışma süresi 9 saat olan bir iş yerinde, bunun 7,5 saati çalışma süresi, 1 saati yemek, 15'er dakika dinlenme molası olduğunu belirterek, bunun da çalışma süresinden sayılmadığını belirtti. Öcal, ne şartlar altında olunursa olunsun günde 11 saatten fazla çalışılmayacağını belirterek, işçinin rızası olsa bile 11 saatten fazla çalışma yaptırılamayacağını kaydetti.

Mesai Nasıl Hesaplanır?

“Hafta içi mesaisi hesaplama örneği: Bir personel hafta içi her gün 1'er saatten toplam 5 saat mesaiye kalmış ve normal saatlik ücreti 10TL ise:

Haftalık 45 saatin altındaki mesailerde:

(Normal saat ücreti=10TL)+(saatlik %25 mesai farkı=2.5TL)x(toplam mesai saati=5)=62.5TL şeklinde hesaplanır.

Hesap makinesi için formül:

(toplam mesai saati) x (Normal saat ücreti) x (mesai farkı %'si) + = (5 x 10 x 25% + =) 62,5TL

Haftalık 45 saati aşan mesailerde:

(Normal saat ücreti=10TL)+(saatlik %50 mesai farkı=5TL)x(toplam mesai saati=5)=75TL şeklinde hesaplanır.”

Kamupersoneli.net - ANKARA