İş Güvenliği Kurallarına Uymayan İşçi, Tazminatsız İşten Çıkarılabilir
Bilindiği üzere, İş Güvenliği kapsamında ülkemizde önemli adımlar atılmaya çalışıyor.İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu kapsamında yasalarla sabitlenmiş maddeler noktasında, dikkat etmeyenler için ciddi yaptırımlar uygulanıyor.
Bilindiği üzere, İş Güvenliği kapsamında ülkemizde önemli adımlar atılmaya çalışıyor. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu kapsamında yasalarla sabitlenmiş maddeler noktasında, dikkat etmeyenler için ciddi yaptırımlar uygulanıyor. Bu yaptırımlarda hem işçi, hem de iş veren son derece sorumlu oluyorlar. Öyle ki yaptırımlar her iki tarafa da hem ihtar, hem para cezası, hem de işten çıkarılmalara kadar gidebiliyor.
Bu noktada önemli bir bilgi daha gündeme taşınıyor. Bilindiği üzere işveren; işletmesinde iş sağlığına ve güvenliğine çok dikkat etmek, gerekli önlemleri almak ve aldırmaktan, gerekli ekipman ve araç gereçleri de bulundurmak durumundadır. Eğer bu adımları yerine getirmiyorsa, işletmesine yaptırımlar uygulanıyor. Bu yaptırımlar ilgili çalışma izinlerinin iptaline mühür vurmalara kadar uzanabiliyor.
Tek sorumlu taraf işveren değil, işçi de uyacak.
İş sağlığı konusundaki bütün tedbirleri almış işverene karşı, kurallara uymayan işçinin işine tazminatı dahi ödenmeyecek şekilde işten çıkarılabilir. İşverenin sağladığı iş güvenliği olanaklarını kullanmayıp, baret takmayan, önemli araç gereçlerini kullanmayan işçiler de yaptıklarından sorumlu olur, işinden çıkartılabilirler.
Kamupersoneli.net | ANKARA
Bakmadan Geçme
