İşe Geç Kalan Personel Hakkında Yargıtay'dan Emsal Karar !
Yargıtay 7.Hukuk Dairenin 24/06/2013 tarihli, 2013/14031 esas, 2013/11810 karar sayılı kararında işe sürekli geç gelen personel hakkında önemli bir karara hükmetti.
Yargıtay 7. Hukuk Dairenin 24/06/2013 tarihli, 2013/14031 esas, 2013/11810 karar sayılı kararında işe sürekli geç gelen personel hakkında önemli bir karara hükmetti. Bu kararda Yargıtay işçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesi işveren açısından geçerli fesih nedeni olduğuna karar vermiştir.,
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR
İş Kanununun 18.maddesinde, işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler; işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir.
İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi süresince herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Yargıtay atrafından verilen kararda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğu ifade edildi. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlü olduğu da vurgulandı.
Bakmadan Geçme
