İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Sözleşmeli Memur Alımı Yapıyor

Devlet Personel Başkanlığının resmi web adresi üzerinden İstanbul Teknik Üniversitesinin bir ilanı yayımlandı. Yayımlanan ilanda İstanbul Teknik Üniversitesinin büro personeli kadrosu için 5 adet sözleşmeli memur alımı yapacağı ifade edildi.

KPSS ŞARTI DA ARANIYOR

İstanbul Teknik Üniversitesi tarafından yayımlanan ilanda ön lisans ve lisans mezunu adayların başvuru yapabileceği ifade edildi. Söz konusu ilanda KPSS P93 puan türünden en az 70 puan şartı da aranmaktadır. Bu bağlamda söz konusu ilan hakkında tüm detayları kamupersoneli.net olarak aktarıyoruz.

BAŞVURU DETAYLARI

İstanbul Teknik Üniversitesi tarafından yayımlanan ilana başvurular 8 Mayıs 2018 tarihi itibari ile başladı ve ilana başvurular 22 Mayıs 2018 tarihine kadar devam edecektir. Söz konusu ilana başvuru yapacak olan adaylar başvurularını şahsen veya posta yolu ile http://www.pdb.itu.edu.tr adresindeki Başvuru Formu doldurularak ilgili belgeler ile birlikte “İstanbul Teknik Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Maslak – İstanbul" adresine yapacaklardır.

GENEL ŞARTLAR

Tüm bunların yanı sıra söz konusu ilana başvuru yapacak olan adaylarda İstanbul Teknik Üniversitesi tarafından bazı şartlar aranmaktadır. Bu şartları taşımayan adaylar sözleşmeli memur alım ilanına başvuru yapamayacaklardır. Bu bağlamda adayların şu şartlara haiz olmaları gerekmektedir:

a)

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 48 inci maddesinde belirtilen nitelikleri taşımak,

b)

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak ve olumlu sonuçlanmak.

c)

Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

d)

Son başvuru tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak,

e

) Yapılacak inceleme ve soruşturma sonunda başvurulan pozisyona uygun olmalarına engel bir durumu bulunmamak,

f)

657 Sayılı Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı ile özürlü bulunmamak. Daha önce bu şekilde istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması,