İşte Sendikalı İşçilerin Hakları ! İşten Çıkaran Patrona Hapis

HAK-İŞ Konfederasyonu'na bağlı Öz İplik İş Sendikası, 2010 yılında Adıyaman'da bir tekstil fabrikasında örgütlenme çalışması başlattı. Bu örgütlenmeyi haber alan işveren sendikaya üye olan işçilerini işten kovdu.

İşçilerin bir kısmı sendikadan istifa etti. İstifa eden işçiler yeniden çalışmaya başladı. Ancak 128 işçi işe hiç dönemedi.

İŞÇİLER DAVA AÇTI

Sendika girişimleri kapsamında bu işçilerin sadece 12'si işe iade davası açtı. Diğer işçiler dava açmaktan kaçındı. İşe iade davası açan işçiler, 12 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat kazandı. Bunun ardından 2012 yılında sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çıkartıldı. Sendikal tazminat davasının işe iade davasıyla birlikte açılma koşulu kaldırıldı. Yeni yasada, mahkemelerin "işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın" sendikal tazminata karar verebilmesi öngörüldü.

12 arkadaşlarının davayı kazandığını öğrenen diğer işçiler kendilerinin de dava açmalarını istedi. Bu kapsamda Öz İplik İş Sendikası devreye girdi. Sendika Avukatı, ilk başta dava açmayan işçiler adına, yasa değişikliğinin ardından sendikal tazminat talebiyle açtıkları davayı kazandıklarını ve her birine 12 aylık brüt ücretleri tutarında tazminat ödenmeye başlandığını belirtti. Ayrıca sendikal tazminatta gelir vergisi üzerinden brüt ücret ödemesi yapılıyor. Bunun yanı sıra damga vergisi kesintisi dışında ödemeler yapılıyor.

İŞVERENE HAPİS CEZASI

Sendika avukatı ayrıca işveren hakkında, işçileri sendika üyeliği nedeniyle işten attığı gerekçesiyle 128 işçi adına ceza davası açtı. Bunların 51'i dava aşamasında şikayetlerini geri çekti. Daha sonra ise Adıyaman 1. Asliye Ceza Mahkemesi, beş yıllık yargılama sonucu verdiği kararında, 77 işçinin "Sendikal haklarını kullanmasını engelleme" suçundan işvereni 77 kez 6 ay hapis cezasına çarptırdı. Mahkeme daha sonra cezalarda 6'da 1 oranında indirim yaparak, 77 kez 5 ay hapis cezasına çevirdi.

Konu ile ilgili olarak Habertürk'ün aktardıklarına göre mahkeme cezayı erteleyerek Bölge idare mahkemesinin kararı doğrultusunda işveren 5 yıl içinde herhangi bir suç işlerse, hapis cezası alacak.

İŞE İADE DAVASI AÇILMALI

Sendikal nedenlerden dolayı işten atılan işçinin işe iade davası açması gerekiyor. Bu davanın işten atıldıktan 1 ay içinde açılması gerekiyor. Ayrıca iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm tazminatlarda zaman aşımı süresi 5 yıla indirildi.

KAMUPERSONELİ.NET - ANKARA