İşten Haksız Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Günümüz şartlarında çalışmak yeterince zorken birde işveren tarafından işçinin biranda işine son verilmesi gibi birçok sorun ile karşı karşıya kalırsınız.Hiç bir insan sebepsiz bir şekilde işten çıkarılmayı hak etmez.
Günümüz şartlarında çalışmak yeterince zorken birde işveren tarafından işçinin biranda işine son verilmesi gibi birçok sorun ile karşı karşıya kalırsınız. Hiç bir insan sebepsiz bir şekilde işten çıkarılmayı hak etmez.
Ve her insan hak ve hukuka dayalı hakka sahiptir. İşten haksız yere çıkarılan işçinin hakları
oldukça fazladır. Her insan yaşadığı duruma göre hak talepleri yapar. Ve işçi hakları içerinde bilinmesi gereken önemli haklar şöyledir;
•
İşe iade hakkı; iş sözleşmesin işveren tarafından kendi istediği doğrultusunda fes edilmesine karşı işçinin korunması hakkıdır.
•
Kıdem Tazminatı hakkı; İşçinin işvereni tarafından belli bir koşullar da çalıştırılması ile ortaya çıkan tazminattır.
•
İhbar tazminatı hakkı; çalışan işçinin haberi olmadan veya ihbar süresi bitmeden önce çıkarılması durumunda ödenen bir tazminattır.
•
Yıllık izin alacağı; Eğer çalışan işçiler yıllık izin kullanmıyor ise bunu maaşa çevirme hakkına sahiptir.
İşten Habersiz Çıkarılan İşçi Hakları
1 yılını doldurmuş ise birçok haklara sahiptir. İşçi çıkarıldığı gün ve öncesinde çalıştığı günler için mutlaka ücret ödenmesi zorunludur. Bazı durumlarda işveren işçinin hak ettiği parayı vermemek için farklı yollara başvurur.
Mesela işveren işçiye istifa dilekçesi imzalatır ise işçinin hakları elinde kalmaz bu sebeple işçi eğer haksız yere çıkarılmış ise asla istifa kâğıdı imzalamaması gerekir. Çünkü kendi istediği doğrultusunda imzalamış olduğu istifa kâğıdının birçok haktan geri kalması sebebiyeti doğurur.
İşten Çıkarılma Durumunda Yapılması Gerekenler
İşten çıkarılan işçi haklarını
daha iyi savunmak için çok iyi bir avukat yardımı alarak hakların birçoğunu elde edebilirsiniz. Yapmanız gerekenler is şu yöndedir;
•
Avukat yardımı ile ihtar dilekçesi hazırlanır.
•
Haklarınızın yanmaması için veya işveren tarafından hak verilmeme durumunda 1 ay içerisinde mutlaka ve mutlaka dava açılması gerekir.
•
Bulduğunuz avukat ne kadar tecrübe ve bilgiye sahip ise o kadar sürecin kısalması kolay olur.
Haksız yere işten çıkarılan işçi
doğru bir yol izler ise tazminatı alma hakkı o kadar kolay ve rahat olur. Kendi bildiği yoldan gidip hak aramak yerine hukuka uygunluk ile yapılması haklarını fazlası ile korur.
Bakmadan Geçme
