KPSS'siz Kızılay Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı alımı yapacak! Kızılay iş başvuru şartlarını açıkladı

Türk Kızılayı tarafından KPSS’siz yeni iş ilanı yayımlandı.

KPSS’siz personel alımı bekleyenler için bugün yayımlanan yayımlanan personel alım ilanında adayların yapacakları görevlerin yanı sıra adaylarda aranan başvuru şartları açıklandı.

KIZILAY PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI

Türk Kızılayı tarafından yayımlanan personel alım ilanında adaylarda aranan başvuru şartları ise şöyle:

Lisans mezunu (Tercihen Endüstri/İşletme Mühendisliği, İstatistik, İİBF vb. bölümler),

İlgili alanda en az 3 yıl deneyim,

İyi düzeyde İngilizce bilgisi (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),

İyi düzeyde MS Office programları bilgisi,

Tercihen aktif SAP kullanım bilgisi,

Success Factors bilgisi ve deneyimi (Performans ve Hedef Yönetimi, Kariyer, Gelişim ve Yedekleme),

Tercihen 2 dönem Performans Yönetimi Sistemi deneyimi,

Tercihen 2 dönem Kariyer ve Yetenek Yönetimi Süreci deneyimi,

Hedef Bazlı Çalışma Sistemi bilgisi,

Yetenek Programları ve Gelişim Planları oluşturma bilgisi,

İletişim ve sunum yeteneği,

Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,

Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,

Seyahat engeli bulunmayan,

B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,

Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

KIZILAY PERSONEL ALIMI İLANINDA ADAYLARIN YAPACAKLARI GÖREVLER AÇIKLANDI

Türk Kızılayı personel alımı ilanında Kurumsal Hedeflerin iş birimlerine indirgenerek çalışan bazında hedef bazlı performans sisteminin işletilmesi çalışmalarının yerine getirilmesi, Kurumsal hedefler ile iş birimleri hedeflerinin stratejik plan ve hedefler dahilinde eşgüdümlü ilerlemesi için çalışmaların yerine getirilmesi, Performans Yönetimi sürecinde Success Factors kullanımına ilişkin destek sağlanması gibi görevlerin yerine getirileceği ifade edildi.

Diğer görevler ise şöyle:

Hedef gerçekleştirme sürecinin gözlemlenmesi ve kalibrasyon çalışmalarının yapılması,

Performans yönetimi çıktılarının primlendirme çalışmalarında kullanılmasının sağlanması,

Rol bazında kariyer yollarının çizilmesi, çalışanlar için kariyer planlamasının yapılması ve uygulanması süreçlerine destek verilmesi,

Kariyer planlaması yapılan çalışanların gelişimi için eğitim birimi ile koordineli çalışmalar yapılması,

Terfi/Transfer/Rotasyon sisteminin işletilmesi ve iyileştirilmesi,

Kritik pozisyonlar yedekleme planlarının ve gelişim planlarının oluşturulması,

Yetenek programları kapsamında mevcut ve potansiyel iş gücü ihtiyaçlarına yönelik çalışmaların yapılması,

Yönetici koçluğu, mentörlük çalışmalarının organize edilmesi ve değerlendirmelerin kariyer yönetimi sistemine entegre edilmesi,

Çalışanların yeteneklerini öne çıkarma, ölçme, değerlendirme ve elde tutma faaliyetlerinin belirlenmesi ve hazırlanacak plan ve programlar dahilinde süreçlere destek verilmesi,

Çalışan bağlılığı ve çalışan iç iletişim uygulamalarının hayata geçirilmesi.

TÜRK KIZILAYI İŞ İLANINA BAŞVURU YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ