21 Haziran 2018 Perşembe 18:35
DPB'den Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Değiştirilmesine Yönelik Duyuru
Kamu Personeli

Devlet Personel Başkanlığı resmi internet sitesi üzerinden, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 4/B Değiştirilmesine dair bir bilgilendirme açıklaması yayımladı. Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemelerde yer alan bazı konularda hakkında bigiler veren DPB'nin basın açıklamasının detayları şu şekilde,

DPB'DEN SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA DUYURU

Devlet Personel Başkanlığı yayımladığı basın açıklamasında, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kararları hatırlattı. 

Bu kararlar ile sözleşmeli personellerin çalışma şartlarında iyileştirme yapıldığını bildiren DPB konuya dair detaylı bilgiler verdi. 

Devlet Personel Başkanlığı Tarafından Yayımlanan Basın Açıklaması

657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fırkasının (B) bendi kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personel hakkında uygulanan 6/61978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” 21.06.2018 tarihli ve 30455 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar” ile değiştirilmiştir. Mezkur Esaslara göre istihdam edilen sözleşmeli çalışanlarımızın çalışma şartlarında önemli iyileştirmeler gerçekleştirilmiştir.

Bu kapsamda;

1-  Mevcut İzin Sürelerinde Yapılan Artışlar

Sözleşmeli kadın personele verilen süt izni süresi; günde 1,5 saatten 3 saate çıkarılmıştır.

Sözleşmeli personele doğum, evlenme ve ölüm hallerinde verilen izinlerden; 

a- Doğum halinde verilen izin süresi; 2 günden 10 güne çıkarılmıştır.

b- Evlilik veya ölüm halinde verilen izin süresi; 3 günden 7 güne çıkarılmıştır.

2-  İlk Defa Düzenlenen İzin Süreleri

Erken doğum sebebiyle kullanılamayan doğum öncesi analık izin süresinin, doğum sonrası analık izin süresine ilave edilerek kullanılabilmesi, 

10 günü geçmemek üzere mazeret izni verilebilmesi, Evlat edinme halinde 8 hafta ücretli izin kullanılabilmesi, 3 aya kadar refakat izni kullanılabilmesi, sağlanmıştır. 

3- Hamile veya doğum yapan personel ile engelli personele, gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyeceği hususu düzenlenmiştir.

4- Bir yıl olan doğum sebebiyle yeniden hizmete alınma süresi, evlat edinme de dahil edilerek, 2 yılaçıkarılmıştır. 

Kamupersoneli.net - ANKARA

KamuPersoneli.net

Not: Aktif kaynak linki kullanarak haberlerimizden alıntı yapabilirsiniz

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.