Kamudaki engelli personeller yarın izinliler

2002/58 SAYILI GENELGE İLE İDARİ İZİN

Bilindiği üzere ülkemizdeki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu personellerinin %3 ü oranında engelli personel çalıştırılma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu bakımdan engelli personellere de bir takım haklar getirilmektedir. Bu haklardan birisi de 2002/58 sayıl genelge ile getirilen idari izin hakkıdır.

03 Aralık 2002 tarihinde dönemin Başbakanı Başbakanı Abdullah Gül tarafından imzalanan genelge ile kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan engelli personeller bu genelgenin 3. Maddesi gereğince 1 gün yani 10 Mayıs tarihi idari izinli sayılabilecekler.

Zira her yıl Ulusal düzeyde kabul edilen ve 10 – 16 Mayıs tarihleri arasında kutlanan Sakatlar Haftasının ilk günü olan 10 Mayıs tarihindeki bu hak tüm kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm engelli personellere verilmektedir.

GENELGENİN HANGİ MADDESİ GEREĞİ GEÇERLİDİR.

Dönemin Başbakanı Abdullah Gül tarafından çıkarılan genelgenin 3. maddesinde “Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Sakatlar Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, özürlülere yönelik faaliyet gösteren Konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır. Olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki kamu görevlisi özürlüler, ayrıca bir talimat ve talebe gerek kalmadan, belirlenen tatil süresince idari izinli sayılacaktır.” İfadeleri bulunmaktadır. Bu ifadeler doğrultusunda da kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan engelli personeller kurumlarına verecekleri bir dilekçe ile bu haktan faydalanabileceklerdir.

İDARİ İZİN İÇİN AMİRİN İZİN VERMESİ ŞART MI?

Genelge kapsamında kamuda görev yapan engelli personeller idari izinli sayılacaklardır. Bu bakımdan kurum amirlerinin izin verme veya vermeme gibi bir durumdan söz edilmemesi gerekmekte ise de her yıl gelen bilgilerden anlaşıldığı üzere, bazı kurum amirleri bu hakkı engelliler için lütuf haline çevirerek konuyu farklı bir boyuta taşımaktadırlar. Oysa bu hak engelli vatandaşlarımıza bir lütuf değil kanunlar çerçevesinde tanınmış bir hak olduğu tüm engelli vatandaşlarımızca da bilinmesi gerekmektedir.

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN ENGELLİLERİN DURUMU

Her yıl bu konu ile ilgili bir çok soru gündeme gelse de bu soruların en başında geleni ise bu idari izinden özel sektörde çalışan engellilerin faydalanıp faydalanamayacağı konusudur. Genelgede kamuda görev yapan tüm özürlüler ifadesinin bulunması nedeni ile bu haktan özel sektörde görev yapan engelli personelin yararlanması mümkün olmamakla birlikte bazı özel sektör kuruluşları ise bu hakkı engelli personellerine vermektedir.