Kıdem Tazminatı Davasında Yargıtay'dan Çalışanlar Lehine Karar!
Yargıtay tarafından görülen bir davada çalışanları sevindirecek bir karar çıktı.Söz konusu davada, 15 yıl 3.
Yargıtay tarafından görülen bir davada çalışanları sevindirecek bir karar çıktı. Söz konusu davada, 15 yıl 3.600 günle kıdem tazminatı alan bir işçinin, yeniden çalışmaya başlamasıyla, bu hakkını kötüye kullandığı iddiası ile “hakkın kötüye kullanılması” gerekçesiyle açılan davası açılıyordu. Söz konusu davalar kapsamında, bu durumdaki işçiler çalışamıyorlardı.
YARGITAYDAN KIDEM TAZMİNATI KARARI
Yargıtay almış olduğu kararla, “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı yönünde karar verdi. Yargıtay tarafından alınan bu karar sonrası15 yıl 3.600 günle kıdem tazminatı alan kişilerin yeniden çalışmaya başlamalarının önünde bir engel kalmamış oldu.
Daha önceden konuyla alakalı bazı durumlarda mahkemeler işçinin kıdem tazminatı sonrası kısa bir süre sonra yeniden çalışmaya başlaması halinde bu durumun “hakkın kötüye kullanılması” olarak değerlendirilebileceği şeklinde kararlar alabiliyorlardı.
Yargıtay kıdem tazminatına ilişkili “hakkın kötüye kullanılması” davası kapsamında almış olduğu kararla, mahkemeler tarafından yapılan değerlendirmeler sonucu çalışamayanların lehine karar verdi. Yargıtay kararında açıkça bu ifadenin yer alması tazminat alan kişilerin yeniden çalışabileceklerini ortaya koymuş oldu.
Kamupersoneli.net - ANKARA
Bakmadan Geçme
