Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler! İstifa, İhbar, Emeklilik ve Askerlik

İş kanunu kapsamında iş sözleşmelerinin feshinden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması şartı yer alıyor.

Ayrıca ne kadar süre önce bildirim yapılması gerektiği ve çalışılmış olan süre kapsamına göre farklılık gösteriyor.

İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 2 hafta; işi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta; işi 1.5 yıldan üç yıla kadar süren işçi için de 6 hafta önce bildirim yapılması zorunlu.

Üç yıldan fazla süre çalışan işçi için bildirim süresi ise 8 hafta olarak uygulanabilmekte.

Diğer yandan, kanunda belirlenen süreler asgari süreleri oluşturmakta ve sözleşmelerle taraflar daha uzun bildirim süresi tespit edebiliyorlar.

İş akdinin feshedilebileceğiyle alakalı olarak karşı tarafın kanunda öngörülen süreler içerisinde bilgilendirilmeyen taraf, bildirim süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorunda.

Ayrıca bu tazminat iş hayatında ihbar tazminatı olarak biliniyor.

İhbar tazminatı ödemesi yapılırken ücretlerin yanı sıra işçilere sağlanan para veya para ile ölçülemeyecek olan menfaatlerin dikkate alınması şart.

Bu konuyla alakalı olarak örnek verecek olursak; yemek ücreti, servis bedeli, kıyafet yardımı gibi ek menfaatler varsa, bunların bir aylık tutara karşılık gelecek kısmı da ihbar tazminatı hesabına dahil edilmektedir.

DENEME SÜRESİ NE KADAR OLMALIDIR?

İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesine deneme süresi şartı konabilir ancak her işveren talebine göre farklılık gösterebilir.

Bunun süresi iki ayı geçmemektedir. Ancak, sendikalı olan iş yerlerinde deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilmektedir.

Deneme süresi içinde iş sözleşmesi, bildirim süresine gerek olmadan feshedilebiliyor. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekmemektedir.

EMEKLİLİK VE ASKERLİK İÇİN TAZMİNAT DETAYLARI

İhbar tazminatı normalde iş sözleşmesini fesheden kişi tarafından karşı tarafa ödeniyor. İş sözleşmesini fesheden taraf haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatı iddiasında bulunamaz.

İşçilerin emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda önceden bildirimde bulunma zorunluluğu yok.

Dolayısıyla, bu gerekçeyle iş akdini fesheden işçinin, bildirim sürelerine uymadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı ödemesi söz konusu değil.

Bu konuda talepte bulunan işverenler de yargıdan eli boş dönüyor.

Diğer taraftan, emeklilik, askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçilerin ihbar tazminatı talep etme hakkı da bulunmuyor.

İşçi iş akdini haklı bir nedenle feshettiğinde de ihbar tazminatı alamıyor.

Haklı nedenle fesih, işçiye sadece, karşı tarafa ihbar tazminatı ödememe hakkı sağlıyor.